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中年女IT, 举家来美, 找工受挫. 请过来人给些建议. 多谢

大部分简历发出去石沉大海. 有些经纪联系后也没有声音了, 觉得可能简历写得不够好 (这简历在多伦多都能找到工作呀). 后出钱请专人修改简历, 专人用词比较考究. 开始用自己写的简历还有两个面试, 现在用修改后的简历连面试也没有了. 不知道问题出在哪里? 1.个人感觉美国对女IT不特别愿意接受, 2.需要TN签证是不是雇主也觉得麻烦, 如果有当地的candidates, 应该更愿意找当地人吧.3. 修改后的简历反而不一目了然. 但原来的简历拿到面试也不多. 4. 美国竞争比较激烈, 能人太多. 5.现在离上次工作有大半年了, 是不是雇主都比较在意这个gap, 但现在gap越来越长, 不是更找不到工作了吗? 很郁闷也很frustrated. 后悔放弃加拿大工作来美的决定. 现在找工这条路应该怎么走? 请过来人给些建议. 谢谢.
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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下茶话 / 美国话题 / 中年女IT, 举家来美, 找工受挫. 请过来人给些建议. 多谢
    大部分简历发出去石沉大海. 有些经纪联系后也没有声音了, 觉得可能简历写得不够好 (这简历在多伦多都能找到工作呀). 后出钱请专人修改简历, 专人用词比较考究. 开始用自己写的简历还有两个面试, 现在用修改后的简历连面试也没有了. 不知道问题出在哪里? 1.个人感觉美国对女IT不特别愿意接受, 2.需要TN签证是不是雇主也觉得麻烦, 如果有当地的candidates, 应该更愿意找当地人吧.3. 修改后的简历反而不一目了然. 但原来的简历拿到面试也不多. 4. 美国竞争比较激烈, 能人太多. 5.现在离上次工作有大半年了, 是不是雇主都比较在意这个gap, 但现在gap越来越长, 不是更找不到工作了吗? 很郁闷也很frustrated. 后悔放弃加拿大工作来美的决定. 现在找工这条路应该怎么走? 请过来人给些建议. 谢谢.
    • 1. Not really; 2. TN visas should not be burden to the employer, of course, the employer would love locals; 3. no comments; 4. yes; 5. No.
      • 想知道有什么我可以做的能改变现状. 还是就不停的发简历, 等回音. 好象刚移民加拿大的痛苦日子又回来了.
        • Zipcruiter.com
          • 谢谢, indeed, dice 等一些大的找工网站每天都看, 但基本都是些中介发的职位, 发去都石沉大海.
            • 貌似当下的潮流是用 STAFF AGENCIES,而不是 EMPLOYEE。
              • 没明白, 能解释一下吗? +1
                • 我最近 INTERVIEW 两个人 (非 IT 职位),两个人都说好多大公司找 STAFFING COMPANY,而不招 EMPLOYEES。
    • 这里基本都是找到工作才来美的吧,你老公应该有工作吧?
      • 同意。
    • 你是在美国哪个城市找工作?理应美国有更多机会的呀。 +1
      • 网上post出来的职位感觉是比加拿大多, 但都是agent post出来的. 这里竞争的人也比加拿大多多了. 想知道拿不到面试机会, 问题出在哪里.
        • 当然是简历
          • 简历都出钱找人该了还是不行呀.
            • 那些人多少做文字修改,不懂技术。
      • 看行业,纯IT现在裁员猛啊
        • clouds的势头太猛,,不知未来的格局究竟会是怎样。。。
    • 身份,专业知识和背景经历,,而不是简历,美国人很实在,好不好看无所谓,重要的是个人能力。。。 +1
      • 身份无法改变, locals比较有优势. 专业知识和背景经历现在也只能在简历上体现出来. 看来还是简历的问题?
    • linkedIn 经营好了,不用简历,经常recruiter找你 +1
    • 为何不先拿到offer再来? 而且你也应该说说自己的背景,地方,大家才好帮你
      • 来美之前投过简历,
        agents也有不少找的, 但没有雇主赏识, 连电话面试都没有一个, 当时想也许人不在本地很多公司就不考虑remote candidate. 今天agents电话, 我有问简历是否ok, 都说简历没问题, 有问雇主是否在意gap, 有agent说是的, 特别现在gap有大半年了. 这就必较麻烦 , 如果雇主在意这个问题, 情况只有越来越糟.
        • 应该是简历的问题。你申请的工作要和你的skill set一致。注意既然没interview,就不要general的resume。要针对申请职位写个 比较match的cover letter。
          • 美国和加拿大不一样,,加拿大人想在美国招工,不必美国人更厉害,人家不会考虑。。。
            我一女朋友在加拿大很热门,跟老公去美国后半年找不到工作,,后来回加拿大,在一家行业里排名第一的公司做最新的技术,,一年后回美国,一个月就找到了工作,,这就是美国,一定要有别人没有的东西。。。
            • 是啊, 美国能人太多, 在加拿大混得还行, 到这突然觉得自己很糟糕. 我现在也不可能回加拿大再就业.
              • 别灰心,我相信在加拿大能找到,美国肯定能找到。 +1
              • 那倒不必,如果你是GC或公民,就好找很多了,所以不要气馁,,但确实得找行业热点,闪亮简历啊。。。
            • 我在美国时,好像找个普通工作没那么难。当然好工作要看运气和机会。现在可能不一样了。
              • 现在不同以往了,,整体美国的经济没有想象得那么好,clouds抢占了很大的市场份额。。。 +1
          • 简历是针对性的写的, cover letter也是出钱请人帮忙改的. 效果并不好.
            • cover Lett er 要强调matched skills和经历,不需要找人写,因为英语好可能不懂技术。还有在美国找工,英语很重要,有空多听听VOA English
              • 英语的确要求比加拿大高, 我有一个面试, 四轮后说我有两个问题没有回答他们提的问题, 说我英语不够好, 被拒了. 在加拿大我也找工作换工作几次, 还没有因为英语问题被拒的. 而且这里要习惯印度口音, 联系我的agents有一半都是浓重的印度口音.
    • 一个草率的错误的决定,降低了自己的生活水平,还不考虑房价上的损失。 +1
    • 不要灰心,一时找不到,可以利用这个机会充实自己,也有助于你回答为什么有gap。你在什么城市?什么方向?如果在AZ做mainframe 肯定不好找。
      • 可能技术太大路货。美国活儿多人更多
      • 运通用不用?
        • 哎呀,中文理解差了。这五个字看了半天也没明白。还请解释展开。
    • 技术水平不够
    • 我感觉还是没有碰到特别合适的机会。找工作最重要靠能力, +1
      运气也很重要。不要灰心,你在加拿大能有工作,在美国就会有。坚持在找的同时,做些你感兴趣的open source的项目。这样能填平你的gap还可以体现在简历上你对open source的贡献,最关键的是你学到了知识和经验。另外把简历挂在猎头公司每天刷新。一般猎头找到你成功的机会大。你找他基本石沉大海。
    • 拿不到面试的话是简历的问题,跟性别年龄没关系。 +1
    • 你是TN吗?