2023年3月30日的Fortune有篇文章，”Today’s management-speak has a lot in common with 1930s Soviet propaganda–and it’s making people miserable”。
文章从以前苏联时代的一名煤矿工人说起，他叫Alexei Stakhanov，中文翻译应该是阿列克谢-斯塔汉诺夫。他在1935年八月的一个shift，北方话叫倒班，没说多少小时，总之挖了102吨煤，而按照当时的管理计划，平均每人每班只需要采7吨即可。斯塔汉诺夫超额了1440%！后来这种超级努力工作，超级产出的精神在苏联推广，各行各业出现了斯塔汉诺夫式的人。这种努力工作，挖掘潜能的精神，形成的社会政治趋势，被命名为斯塔汉诺夫主义。
苏联过去了，现代企业管理文化，使用的语言，和苏联时代的斯塔汉诺夫主义宣传如出一辙，甚至有过之而无不及。企管文化把工作说成是发现你自己，发掘潜能的地方。每个人都要争取挖他个100吨，每个资源要开发potential，比如你努力挖了14吨，那么，挑战一下28吨吧？文章说这种管理文化对打工人精神健康有不好影响，总觉得自己不够好，担心被别人比下去。这种没完没了追求各种最大化的语言非常流行，通过会议，工作，媒体，一天天的洗脑，也变成了打工人对待工作和生活的态度。这种话语赋予了企业道德制高点，给你设定的挖煤指标不断增加是为了你好，这样你才能发现自己是谁，才能找着自己的潜在的价值。从个人发展角度，谁不想知道自己是谁，不想让自己隐藏的能力爆发啊？打工人无法拒绝这样的逻辑。
文章举例，2013年，一名在大财务企业工作的实行生，新时代的斯塔汉诺夫主义式工作者，连续工作三天三夜后被发现死亡。在2010年，对10年间百名大企业研究表明，工作使人变成新时代的斯塔汉诺夫主义式工作者。如果不能展示超凡，天资或创意，就意味失败。生活成了不停地拼搏挣扎，同事都是无法信赖的竞争对手，个人价值只剩下工作表现。performance appraisal，用科技手段全方位评估挖煤人。新时代的斯塔汉诺夫被培养出来。斯塔汉诺夫在1977年中风去世于乌克兰的顿巴斯。为了纪念他，当地一个城市以他的名字命名。以他的名字命名的斯塔汉诺夫主义，这种价值观，也延续下来。但事实是人是有限度的，工作中我们本来是谁又变成什么样，是我们每天实实在在的生活。我们不可能一直高速运转，这种有毒有害的生活方式，最终破坏我们真正的潜能，创造力和才能。
我相信每个人都应该培养好的品质，学习发展，积极做出有意义的贡献并且获得精神和物质双重回报。企业管理以资本利益为最终目的，对打工人利益也不会没有考虑。但当企管大谈激情、潜能、或革新时，作为打工人，需要保持清醒。
《被讨厌的勇气》的对话中提到人的认可欲求，拼命追求认可反而是以自我为中心。这种认可欲求，这种倾向性，也是企管文化培养新时代的斯塔汉诺夫主义者借助的杠杆。因此，理解课题分离、培养勇气，是非常有帮助的