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这个职位该多少钱?谢谢大家先.

from Contract to Permanant (government organization)
contract - $32/hr, 7 hrs/day
senior programmer,

Oracle DBA - 30%
Oracle design/developing - 15%
maintenance - 55%

requirements:
Oracle DBA, design 6i, developer 6i(forms/reports), Web admin(9iAS),
Java/XML(nice to have, 我正在学)

all benefits included, such as insurance/dental.

工资该怎样要求, 按年计?按时计.
不清楚现在的行情?担心少了会吃亏,多了被别人笑话.
我觉得6.5万左右, or $40/hr, 请DX 发表高见.
另,如我还有什么遗漏, 各位想到的给补充补充.
急啊,下午就要谈.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / IT技术讨论 / 这个职位该多少钱?谢谢大家先.
    from Contract to Permanant (government organization)
    contract - $32/hr, 7 hrs/day
    senior programmer,

    Oracle DBA - 30%
    Oracle design/developing - 15%
    maintenance - 55%

    requirements:
    Oracle DBA, design 6i, developer 6i(forms/reports), Web admin(9iAS),
    Java/XML(nice to have, 我正在学)

    all benefits included, such as insurance/dental.

    工资该怎样要求, 按年计?按时计.
    不清楚现在的行情?担心少了会吃亏,多了被别人笑话.
    我觉得6.5万左右, or $40/hr, 请DX 发表高见.
    另,如我还有什么遗漏, 各位想到的给补充补充.
    急啊,下午就要谈.
    • 还要求什么?不是明明白白写着32/HR?
      • Sorry, that WAS 32 /hr, now I get promoted, so..... ^-^
    • 政府部门在现在这种经济状况下6万for full time,35/h for contractor 也算不错了。也说不准应该是多少,关键是双方都觉得happy。比如6万你自己觉得怎么样。
      • 要命的是, 如果6万的话, 扣税后, 可能还不如现在多(我自顾,可以安排许多抵税的expenses). 还有一点忘记说,我时通过agent.
        • full time是比contractor实得的要少一点。如果你首先看重的是钱就坚持做contractor。
        • 可FULLTIME 有BENEFIT呀
      • 才看明白是promotion. 这要看是什么样的promotion。若是职务提高了,比如变成lead了,公司会有这个级别的标准。若只是涨工资,从1%到10%都有,看公司的状况。
    • 这是人家给你的条件还是你开给人家的?如果是人家给你的,不是已经写得很清楚了吗?
      • 根据我现在的收入, 65 k /$40/hr是我想要的
        • 不过我听说, 45/h contractor = 50K fulltime (不是按绝对值)
          • (目瞪口呆状), 50k , 太低了巴?
            • Contract工作是要比FULLTIME高蛮多是因为: 一,公司不用考虑你的BENEFIT和EI 二, 考虑到你合同结束后再找下一个工作的衔接时间. 所以经济好时, 许多人都愿意做CONTRACT, 半年就把一年的钱给赚回来了.
          • 原来经济好时,若full time年薪是6万,contract是60/h,和你说的差不多。但现在经济不好,有公司/agent按照一年算2千工作小时,去除6万,一个小时也就30块。能不能接受,看你自己了。
            • 靠,今天才知道这么个计算公式!
    • 工资都标出来了,你还划价,人家不理你就是了,别忘了要面试好几个人
      • 也可以划价。也有可能成功。但也有可能划丢了。你take a chance。若你并不急需这个工作,可以试者划一下。
    • Permanant应该是年薪的
    • 我改,我改, 各位的回复象洪水一样涌来, 我不会游泳啊(只会狗爬和仰泳) 得去楼下的游泳学习班了. 我已经工作了一段时间了. 然后改为permanant , 32//hr是现在的薪水, 老板问我要多少?
      • 60K 你满意吗?
        • LD不太满意? 我不太在乎,关键是刚买了房子, 既不想太冒险, 又不想实际收入下降, 不过老板1说,我仍然可以选择contract for a while if I don't want change.
          • 关键是哪个稳定
            CONTRACT结束了再找一个, 容易吗? 你老板想变你为FULLTIME的, 是因为你干的好, 他想让你长期干, 所以不想付太多的钱了(指CONTRACT), 如你坚持KEEP 想干合同, 虽然可拿更高的钱, 但恐怕时间不长. 所以, 怎么办你自己掂量, 我只是想帮你分析一下, 但也可能是瞎分析...
            • 是啊,将核心硕的也对, 问鼎是压倒一切的任务. 对不起, 中文输的太臭了.
              • ???一头雾水, 看不懂呀! 是不是分析的不好, 把您气的?
                • 没有啊, 刚才老板从旁边晃过,手抖了抖,可能还没到抖的时候巴.
                  • 想清楚啦, 到底要多少? 很关心, 希望你好运及成功加薪
      • 那时你的帖子说不清楚! 要换了我55k就够了, 虽然是少了绝对收入, 但有福利和假期. 干了两年CONTRACT, 现在发现有薪假对我来说是最重要的
    • OK, 我看还是60K 保险一点.
      • 不过公司说还要找两个medium programmers, 如果他们要的比我还多, 那我启不是很没面子. 工作范围除了没有DBA这一块,其余都差不多.
      • 你原来的收入是这样的?32*7*5*52=58K?没有benefit。现在有benefit你要60K,好像赚大了?
        • 还有一个大家没有分析到, 如果他找其它人, 出的钱不见的比我低, 但要花至少一两个月来熟悉环境巴?
          • 通常来讲,contractor应该比employee收入多,你原来58k,转employee估计应该50k吧?即使你干的好没人顶,老板也不会甘心raise你这么多吧?anyway祝你好运,别忘了及时告诉俺结果,谢谢。
    • 现在形势不好,整个工资行情没有涨高,照说DBA应该收入不错的,但是从CONTRACT--FULL TIME是老板对你的提拨,60K已经挺好的了。因为有很多CONTRACT没有的好待遇。
    • 要看对方提供你的position是什么level了。如果是intermediate DBA, 60K应该是可以了。如果对方给你的是senior level, 喊$60k就少得不合情理了,starting salary应该可以要到$75k左右。
      • 晚了, 我已经定了.
    • 跟老板提60K, he said, 'It' well below our budget'. my GOd. 他答应的太痛快了. 后悔ing
      • I think the position they offered to you should be between intemediate and senior level. The $60k is just the starting salary for intemediate DBA. Ur boss is happy now 'cause u r underpaid.
        • 9494,先在头痛怎么跟LD交差, 估计又得挨骂, 各位再教觉我, 当你办了蠢事时, 怎样避免LD的谆谆教诲?
          • LD是什么的简称呀? 回家后主动做饭, 洗碗
          • 别说实话啊。你就说你原来只要$40k,结果老板痛哭流涕的求你接受$60k的offer,否则他就要抹脖子上吊,你心一软就接受了。:)
            • 这就是我为什么说别再听这儿的胡参谋了。这都什么主义呀。
              • 嘿嘿。要说咱在这行也有年头了。自认对行情还算了解。结果正经出主意没人听,开句玩笑,倒被人计较了。
                • 不是每个人都你这么好运气的。
                  • 这是从何说起啊。提建议好象和运气什么没什么关系吧?
                • 是呀,可是你说晚了。我们是真不知道(不知者不怪罪),你是知道而晚说(成心让人犯堵),你有很大的责任。你赔他15K。
                  • 理直气壮地, 拿钱来.
          • 现在形势和以前不一样,你表现好,你老板一定会给你加薪水的。真的,我老公第一次加薪就加了17%,后来每次才5%。所以老板心里有本帐的,不会亏待你的,如果你叫太高了,他不要你才不合算呢。钱是没底的,无法比的。
            • 对了。只要happy就行了。现在有工作就应该happy了。钱无止境。如果你要了75K老板也给了,你又后悔没要90K。没完没了,最后要黄了算。知足长happy。
              • 渔父也一样
            • 小皮皮猪的姑姑真是体贴人.
        • 你就别打击他了. 我不这样认为, 现在行情不一样了, 我LG的POSITION是senior technical architect, 也没你说的那么高呀!
      • 32/hr == permanent 75k. (maybe more?)
        • 不明白?
      • P position 60k,100k, no difference. an1 la
      • 第一,你老板说的也不见得是实情,你若提70K没准他就不干了。第二,以后别再听我们这帮人胡参谋。第三,别跟你LD说你老板说的话。
        • 同意
        • 同意 :-)
        • 我跟老板混的还不错,他不会骗我的, 不过有点奇怪为啥他不提议个Offer出来商量. 在国内都是领导帮咱争取,从没操心过工资的事儿.
          • 75k is a good point to separate senior and intermediate professionals. 60k was really an under sale, but better than nothing.
            • 俺也没敢想75K, 那个饼太大了, 俺就想个65K, 小富即安. 谢谢楼上各位, 60K 已经比俺现在好多了, 还得回家煮饭洗碗哪, 回见.
          • 打击你一下: 你老板的作法不是很好, If your ask is really well below his budget, a good boss should raise a little bit, like 2K even 5K to give you a surprise! then both would be very happy, right?
            • Yuo should ask your boss directly, how much you can give?
              When my boss asked me? I asked him what is maximum he can offer,
              That is easy way.