本文发表在 rolia.net 枫下论坛去年到今年Linkedin上公司名字换了４个（跳槽2次，公司被卖2次），感触颇深。一些经验体会：
- Indeed：LG现在的这份工，我跳的2个，都是通过indeed 直接和公司申请拿到的。越来越多公司招人方针是在公司网站张贴，再上个Linkedin，就能找到很强的人选。骑驴找马竞争力最强的人选很少会每天查各求职网站，以前公司想要吸引这类人几乎必定要通过猎头。现在搜索引擎太强大了，indeed 每天从公司到其他求职网站上搜索汇总发E过来，省事太多。即使没有跳槽计划，每天扫一眼它的E，看看市场行情也好。强烈推荐。
- Networking: 大家都忙，碰头吃饭喝咖啡的机会都很少，Linkedin 是最简单的办法。这次跳槽找reference，从原直接上级到VP、 CEO，全部在12小时内给了我回复。有一条，越证明自身价值，圈子里的故旧同事越愿意和你保持联系。
- Linkedin：做一个漂亮的profile，尽量多加同行同事，猎头甚至公司都会有主动找上门来的。我申请的同业公司，几乎100％有联系人曾经或正在任职。即使不能帮忙递简历，很多公司HR会搜索候选人的Linkedin profile，有100+同事同学的人简历极少可能会撒谎，水分也比较少。此外在面试前HR通常会告诉和谁面谈，去Linkedin 上查一下对方的背景经历，和自己的共同点，对方可能感兴趣的话题，是现在面试必做功课。我先生说他招人，几乎有一半在面试前会上Linkedin 搜索他的资料 :-)
- Qualifications：因为各种原因，在一个公司一个职位上，教育程度专业牌照可能层次不齐，教育程度高的不一定占上风。但是跳槽的时候这些硬件是敲门砖，可以秒掉一批竞争者。不用担心太多人考CGA，学历和证书在跳槽时候仍是破冰利器，几个能进好行业好公司的朋友皆如此。相反的情况：有一个当年比我更Senior的同事，本地长大，工作能力不错，就是没有完成CGA，走人后找工作一直不顺，职位不升反降，相当尴尬。
- Polish：个人觉得求职最辛苦的是粉刷门面，液体粉底散粉眉笔眼线眼影睫毛膏唇膏，修眉磨指甲换衣服配鞋子耳环，回家洗过脸就觉得不能动了。真佩服能够天天这么打扮的美女们哪。找工作个人形象绝对重要，25岁以前的容貌由爹妈负责，25岁以后的容貌由自己负责。不必是帅哥美女，发型面容要整洁，体型要经过锻炼，走出去务必精气神充足，很多时候面试头3分钟已经决定了胜负。
- Behavior interview：只要由HR掺和的面试基本有这一套，其实是很好准备的。GOOGLE 100个面试问题，自己准备10-20个成功小故事，基本足以改头换面应对所有问题。比如说有个任务非常繁重让大家怨声载道，你想出了个改进流程的对策，说服老板和同事，实施后获得一致好评－－－－可以用在证明自己主动性，证明技术能力，证明领导能力，证明克服困难，证明团队工作，和中学作文技巧十分类似。
- Communication & Presentation skills: 职场想要往上走，技术能力是不够的。要争取的是露脸，尤其是在高层面前露脸。我刚辞职的这份工只做了10个月，告别时多位高层说对我有深刻印象，因为我做的项目虽然是相当枯燥技术的数据处理，但是抓住机会做了几次PPT，VP觉得够生动，给我机会演示给CEO。有一个本地白人同事，和我资历类似职位同级能力很强，在公司6年，老板谈起说CEO已经记住了我的名字，却还不知道他。
- Salary negotiation: 个人经历，基本是浪费时间，微调而已。我曾经在公司内部要求大幅加薪，准备了多方数据、充足理由、长篇大论，最后只加了3%，简直是羞辱，直接导致含恨挂冠而去。我自己2次跳槽，一次HR回复工资没得谈，同意给signing bonus；一次工资涨得够多，没再跟HR磨叽。帮朋友起草过谈判E，原件如下，HR回复基本工资加 5%：
I am excited to have received your offer of Accountant with YYY Company and look forward to joining your team. I am convinced that my 10+ years of solid professional experience in this field will be a great asset for your organization.
Before accepting, I would like to better understand the incentive structure. While I believe a base salary closer to $XX,000 would be more commensurate with my years of experience, I would be happy to accept something in between based on the total compensation package. Can you provide me further details regarding the bonus structure, benefits package and vacation time available for this role as well as any flexibility you have in the base salary amount?
I am looking forward to this great opportunity to make a strong contribution to your organization. Do not hesitate to contact me at your convenience to discuss further.
- 跳槽是王道：我怀孕产假4年工资几乎没动，同一家公司8年，还没有1年跳槽2次涨得多。
- 频繁跳槽？不是问题。很有趣的，面试的公司、猎头没有一个对跳槽经历多话，反而数次有人问我“为什么在一家公司待了8年？”
- 关于做分母：看到些顾虑做分母的讨论，我也有遇到。一家公司的job posting直接指明要求他们内部的某某某培训课程，简直是调戏群众，直接内部消化不就得了。一家行业中非常有名的公司，职位和我的经历几乎完美合拍，面试一帆风顺，我都开心得准备辞职了，最后没有拿到，非常吐血。几周后HR 好心给了个回复，说他们选择了内部候选人，虽然资历没我强，但公司规定内部人选优先。我那个含恨哪，只好安慰自己至少在外部候选人中，我是最强的。然后这家公司，我再次是外部候选人中最强的，查到最后一轮面试另一个候选人也是公司内部职工，但是经验和职位要求匹配度不高，估计遭到合作部门抵制，这回轮到内部人选做了分母。可见如果优势够大的话，并不是没有机会。
- 选行业和选公司：能付高价的就是好行业。这个世界再也没有稳定的好公司了，收益越大的风险越高，改组裁人频率越高。我本人经历过的重组：不景气的上市公司被卖给私人基金，包装后的私人基金卖给其他上市公司，很景气的上司公司被卖给退休基金。我先生的公司今年已经被卖2次了。我们能做的就是保持自己的竞争力。
- 如何鉴别好公司好行业：能付足价钱的就好！某阔气的公司赫然挂着凡高原作和100公斤的大金币，不景气的公司连墙都不经常刷。
好行业好公司有折价餐厅，自备运动馆，灵活工作时间，在家工作选择，退休金补助，4-8周休假，奖金福利，健身补助，员工子弟暑期活动，子弟实习机会，夏天冰激凌BBQ，冬天圣诞晚会，春天颁奖大会，年度四星offsite会议，各种公司礼物，各种奖励机制。
- 平衡家庭和事业：老实说，对有孩子的女性几乎是不可能的！做得最好的也不过是一段时间优先一项而已。某前任女上司，CA MBA CFA，学校到工作经历全都一流，一样为了孩子家庭自降身价屈就。当她用自己经历应对我的升职要求说“有家庭小孩的女人，不可能不在事业上做出牺牲”，我心里是血流成河啊。
即使专业协会成员，女性平均收入比男性要低很多。并不是我们不够聪明不够努力，有家庭和孩子的女性，几乎不可能不在事业上让步。我和LG是同学，怀孕前都是我收入稍高。而我停步的这几年，正是他连连提拔跳槽的黄金时期，不是不苦涩的。
关于折腾跳槽的个人经历，一些零零碎碎感想就帖在会计论坛了，有兴趣的请移步隔壁，谢谢 :-)
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- Indeed：LG现在的这份工，我跳的2个，都是通过indeed 直接和公司申请拿到的。越来越多公司招人方针是在公司网站张贴，再上个Linkedin，就能找到很强的人选。骑驴找马竞争力最强的人选很少会每天查各求职网站，以前公司想要吸引这类人几乎必定要通过猎头。现在搜索引擎太强大了，indeed 每天从公司到其他求职网站上搜索汇总发E过来，省事太多。即使没有跳槽计划，每天扫一眼它的E，看看市场行情也好。强烈推荐。
- Networking: 大家都忙，碰头吃饭喝咖啡的机会都很少，Linkedin 是最简单的办法。这次跳槽找reference，从原直接上级到VP、 CEO，全部在12小时内给了我回复。有一条，越证明自身价值，圈子里的故旧同事越愿意和你保持联系。
- Linkedin：做一个漂亮的profile，尽量多加同行同事，猎头甚至公司都会有主动找上门来的。我申请的同业公司，几乎100％有联系人曾经或正在任职。即使不能帮忙递简历，很多公司HR会搜索候选人的Linkedin profile，有100+同事同学的人简历极少可能会撒谎，水分也比较少。此外在面试前HR通常会告诉和谁面谈，去Linkedin 上查一下对方的背景经历，和自己的共同点，对方可能感兴趣的话题，是现在面试必做功课。我先生说他招人，几乎有一半在面试前会上Linkedin 搜索他的资料 :-)
- Qualifications：因为各种原因，在一个公司一个职位上，教育程度专业牌照可能层次不齐，教育程度高的不一定占上风。但是跳槽的时候这些硬件是敲门砖，可以秒掉一批竞争者。不用担心太多人考CGA，学历和证书在跳槽时候仍是破冰利器，几个能进好行业好公司的朋友皆如此。相反的情况：有一个当年比我更Senior的同事，本地长大，工作能力不错，就是没有完成CGA，走人后找工作一直不顺，职位不升反降，相当尴尬。
- Polish：个人觉得求职最辛苦的是粉刷门面，液体粉底散粉眉笔眼线眼影睫毛膏唇膏，修眉磨指甲换衣服配鞋子耳环，回家洗过脸就觉得不能动了。真佩服能够天天这么打扮的美女们哪。找工作个人形象绝对重要，25岁以前的容貌由爹妈负责，25岁以后的容貌由自己负责。不必是帅哥美女，发型面容要整洁，体型要经过锻炼，走出去务必精气神充足，很多时候面试头3分钟已经决定了胜负。
- Behavior interview：只要由HR掺和的面试基本有这一套，其实是很好准备的。GOOGLE 100个面试问题，自己准备10-20个成功小故事，基本足以改头换面应对所有问题。比如说有个任务非常繁重让大家怨声载道，你想出了个改进流程的对策，说服老板和同事，实施后获得一致好评－－－－可以用在证明自己主动性，证明技术能力，证明领导能力，证明克服困难，证明团队工作，和中学作文技巧十分类似。
- Communication & Presentation skills: 职场想要往上走，技术能力是不够的。要争取的是露脸，尤其是在高层面前露脸。我刚辞职的这份工只做了10个月，告别时多位高层说对我有深刻印象，因为我做的项目虽然是相当枯燥技术的数据处理，但是抓住机会做了几次PPT，VP觉得够生动，给我机会演示给CEO。有一个本地白人同事，和我资历类似职位同级能力很强，在公司6年，老板谈起说CEO已经记住了我的名字，却还不知道他。
- Salary negotiation: 个人经历，基本是浪费时间，微调而已。我曾经在公司内部要求大幅加薪，准备了多方数据、充足理由、长篇大论，最后只加了3%，简直是羞辱，直接导致含恨挂冠而去。我自己2次跳槽，一次HR回复工资没得谈，同意给signing bonus；一次工资涨得够多，没再跟HR磨叽。帮朋友起草过谈判E，原件如下，HR回复基本工资加 5%：
I am excited to have received your offer of Accountant with YYY Company and look forward to joining your team. I am convinced that my 10+ years of solid professional experience in this field will be a great asset for your organization.
Before accepting, I would like to better understand the incentive structure. While I believe a base salary closer to $XX,000 would be more commensurate with my years of experience, I would be happy to accept something in between based on the total compensation package. Can you provide me further details regarding the bonus structure, benefits package and vacation time available for this role as well as any flexibility you have in the base salary amount?
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- 跳槽是王道：我怀孕产假4年工资几乎没动，同一家公司8年，还没有1年跳槽2次涨得多。
- 频繁跳槽？不是问题。很有趣的，面试的公司、猎头没有一个对跳槽经历多话，反而数次有人问我“为什么在一家公司待了8年？”
- 关于做分母：看到些顾虑做分母的讨论，我也有遇到。一家公司的job posting直接指明要求他们内部的某某某培训课程，简直是调戏群众，直接内部消化不就得了。一家行业中非常有名的公司，职位和我的经历几乎完美合拍，面试一帆风顺，我都开心得准备辞职了，最后没有拿到，非常吐血。几周后HR 好心给了个回复，说他们选择了内部候选人，虽然资历没我强，但公司规定内部人选优先。我那个含恨哪，只好安慰自己至少在外部候选人中，我是最强的。然后这家公司，我再次是外部候选人中最强的，查到最后一轮面试另一个候选人也是公司内部职工，但是经验和职位要求匹配度不高，估计遭到合作部门抵制，这回轮到内部人选做了分母。可见如果优势够大的话，并不是没有机会。
- 选行业和选公司：能付高价的就是好行业。这个世界再也没有稳定的好公司了，收益越大的风险越高，改组裁人频率越高。我本人经历过的重组：不景气的上市公司被卖给私人基金，包装后的私人基金卖给其他上市公司，很景气的上司公司被卖给退休基金。我先生的公司今年已经被卖2次了。我们能做的就是保持自己的竞争力。
- 如何鉴别好公司好行业：能付足价钱的就好！某阔气的公司赫然挂着凡高原作和100公斤的大金币，不景气的公司连墙都不经常刷。
好行业好公司有折价餐厅，自备运动馆，灵活工作时间，在家工作选择，退休金补助，4-8周休假，奖金福利，健身补助，员工子弟暑期活动，子弟实习机会，夏天冰激凌BBQ，冬天圣诞晚会，春天颁奖大会，年度四星offsite会议，各种公司礼物，各种奖励机制。
- 平衡家庭和事业：老实说，对有孩子的女性几乎是不可能的！做得最好的也不过是一段时间优先一项而已。某前任女上司，CA MBA CFA，学校到工作经历全都一流，一样为了孩子家庭自降身价屈就。当她用自己经历应对我的升职要求说“有家庭小孩的女人，不可能不在事业上做出牺牲”，我心里是血流成河啊。
即使专业协会成员，女性平均收入比男性要低很多。并不是我们不够聪明不够努力，有家庭和孩子的女性，几乎不可能不在事业上让步。我和LG是同学，怀孕前都是我收入稍高。而我停步的这几年，正是他连连提拔跳槽的黄金时期，不是不苦涩的。
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