本文发表在 rolia.net 枫下论坛首先，美国国务院网站说，TN holder 一旦失去工作，那么失业当天或之前你就必须马上离开美国，因为你的TN身份已经失效了。否则你就是非法滞留，会留下不好的记录，为你以后再申请TN造成麻烦。
如果你的老板给你两个星期的解雇通知，这个规定是合情合理的，因为这两个星期对于你处理公寓解除合同，解除水电气合同等等事情，是足够的。所以，你没有合理的理由在失去工作那一天后，再继续以TN身份滞留美国。
如果你老板没有提前通知你，而是在通知的当天要求你马上离开 （很多IT同学遇到过这种情况，我上一个工作也是这种情况），这一天你的TN身份就失去了，从理论上讲，你应该当天离开美国，否则就是非法滞留。对于这种情况，你在美国国务院的网站上找不到处理方法，这是一个问题吧。
对于第二种情况，CBP官员非常理解，所以也就有了可以滞留十天的说法，就是说，你在失去工作后十天内离开美国是合理的，不会被认为是非法滞留。但是你超过十天了，就是非法滞留，除非你遇到了不可控制的事情，比如天灾人祸等。
我上一次失去工作后，由于各种原因，滞留了十五天，所以被警告；这一次媳妇结束合同工作后，在十天之内离开美国也被也被警告。尽管这两次我陈述了合理的理由，以及我从其它CBP官员得到的信息，但是被认定理由虽然是合理的，仍然滞留在美国太长的时间了。
总之，TN holder 应该保护好自己，不可为了一时半会的小利益而留下不好的案底。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
如果你的老板给你两个星期的解雇通知，这个规定是合情合理的，因为这两个星期对于你处理公寓解除合同，解除水电气合同等等事情，是足够的。所以，你没有合理的理由在失去工作那一天后，再继续以TN身份滞留美国。
如果你老板没有提前通知你，而是在通知的当天要求你马上离开 （很多IT同学遇到过这种情况，我上一个工作也是这种情况），这一天你的TN身份就失去了，从理论上讲，你应该当天离开美国，否则就是非法滞留。对于这种情况，你在美国国务院的网站上找不到处理方法，这是一个问题吧。
对于第二种情况，CBP官员非常理解，所以也就有了可以滞留十天的说法，就是说，你在失去工作后十天内离开美国是合理的，不会被认为是非法滞留。但是你超过十天了，就是非法滞留，除非你遇到了不可控制的事情，比如天灾人祸等。
我上一次失去工作后，由于各种原因，滞留了十五天，所以被警告；这一次媳妇结束合同工作后，在十天之内离开美国也被也被警告。尽管这两次我陈述了合理的理由，以及我从其它CBP官员得到的信息，但是被认定理由虽然是合理的，仍然滞留在美国太长的时间了。
总之，TN holder 应该保护好自己，不可为了一时半会的小利益而留下不好的案底。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net