×

Loading...
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

郁闷,想跳槽了!

本文发表在 rolia.net 枫下论坛我在一家比较稳定的本地家族中型企业里干了4年的A/P,总部办公室就20个来个员工。财务部包括我在内共4人。原来的controller去年退休了,新来的是个50来岁的黑人男,据说之前一直在loblaw总部做财务主管的。自从新主管来了以后就没好日子过了。这个本地白人公司从老板到员工一直都是很relax的企业文化。过去的controller从来不管我们上班时间上网,打电话,发微信,只要把自己每天要干的工作完成就OK了。虽然工资给的也不高,但冲着环境挺好的也就平衡了。

可现在的这个老黑主管,每天像狼狗似的盯着我们。几个月前我们财务部3人被分别叫去谈话,内容就是我们经常上网,看手机。然后就是一通威胁论:如果真这么闲,他就要考虑精简人员了。所以要求我们财务3人在完成自己工作之余,逐个去其他部门询问是否需要帮忙干点啥。接着他对财务架构大刀阔斧的改革,完全颠覆了过去的一套操作流程。这些也都忍了。不能容忍的就是他对其他各部门的人都表现出很nice的样子,而且还喜欢跟几个女士打情骂俏的。只有对我们财务3人是全天黑脸的,就因为是我们的直接主管,所以要摆出这么一副威严的样子么?这周五又被叫去谈话警告了。原因1.我不该总是把病假请在周五或周一的时间,说我是故意为了搞成长周末。come on!公司10天的带薪病假是员工的福利,不用完到了年底也会按照工资比率发钱给大家的,你管我哪天用!更何况我就只请过2次病假是在周五,他就用“always”这个词,以偏概全!然后还说今后如果是约了去看病,不可以请一天的病假,必须约在合适的时间,然后先到公司来上班再去看医生,或者看过医生再来上班。还说他在公司的管理层会议上已经对这项10天带薪病假提出异议,他认为是big joke!显得他处处为owner考虑省钱。2.又重提了我总是工作时间上网,看手机的事。他连我上哪个网站都了如指掌,天哪,他每天坐在办公室里不干别的,就只是为了监视我们!我确实会上网和看手机微信,但也没有他说的经常在看,否则我的活啥时候干完?然后又是威胁轮!说他从来没有Fire过人,他不希望这样的事发生,巴拉巴拉一堆。他也非常不爱听别人的解释,最后那句就是“你对我说的要求有任何异议么?” 我还能说什么,当时只能服软,认怂!

周五回家跟先生说了这件事情,先生说是因为我们过去实在太闲散了,没人管束,所以才会对现任主管的做法很反感。那我想问问坛子里的姐妹们,在别的公司里也是工作环境也是这么苛刻的,干完了手上的工作就只能坐着发呆也不准干点别的?这家公司唯一值得留念的就是早9晚五的准点又轻松的工作环境,我进这家公司的时候,老大才12个月,现在老二才18个月,我住在Markham,老公在downtown上班,孩子接送都要靠我,所以这么一份离家近而且轻松的工作对我来讲还是不错的。但从职业发展生涯来看是毫无前途的。因为分工的明确就注定了你没有机会去尝试和学习新的会计技能。这从部门另外一个工作了17年的A/P身上我就看到了这一点,只要在这家公司继续干,她的今天就是我的明天。

现在连这点轻松气氛都谈不上了,一气之下,周五晚上回家就把resume写好了,准备下周起开始骑驴找马!不过放眼望去,似乎open job并不多,真心郁闷啊....

大家来说说吧,该不该换?是我反应过激,还是这样的主管比较奇葩?就算是批评我的意见也愿意洗耳恭听。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
Sign in and Reply Report

Replies, comments and Discussions:

  • 郁闷,想跳槽了! +1
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛我在一家比较稳定的本地家族中型企业里干了4年的A/P,总部办公室就20个来个员工。财务部包括我在内共4人。原来的controller去年退休了,新来的是个50来岁的黑人男,据说之前一直在loblaw总部做财务主管的。自从新主管来了以后就没好日子过了。这个本地白人公司从老板到员工一直都是很relax的企业文化。过去的controller从来不管我们上班时间上网,打电话,发微信,只要把自己每天要干的工作完成就OK了。虽然工资给的也不高,但冲着环境挺好的也就平衡了。

    可现在的这个老黑主管,每天像狼狗似的盯着我们。几个月前我们财务部3人被分别叫去谈话,内容就是我们经常上网,看手机。然后就是一通威胁论:如果真这么闲,他就要考虑精简人员了。所以要求我们财务3人在完成自己工作之余,逐个去其他部门询问是否需要帮忙干点啥。接着他对财务架构大刀阔斧的改革,完全颠覆了过去的一套操作流程。这些也都忍了。不能容忍的就是他对其他各部门的人都表现出很nice的样子,而且还喜欢跟几个女士打情骂俏的。只有对我们财务3人是全天黑脸的,就因为是我们的直接主管,所以要摆出这么一副威严的样子么?这周五又被叫去谈话警告了。原因1.我不该总是把病假请在周五或周一的时间,说我是故意为了搞成长周末。come on!公司10天的带薪病假是员工的福利,不用完到了年底也会按照工资比率发钱给大家的,你管我哪天用!更何况我就只请过2次病假是在周五,他就用“always”这个词,以偏概全!然后还说今后如果是约了去看病,不可以请一天的病假,必须约在合适的时间,然后先到公司来上班再去看医生,或者看过医生再来上班。还说他在公司的管理层会议上已经对这项10天带薪病假提出异议,他认为是big joke!显得他处处为owner考虑省钱。2.又重提了我总是工作时间上网,看手机的事。他连我上哪个网站都了如指掌,天哪,他每天坐在办公室里不干别的,就只是为了监视我们!我确实会上网和看手机微信,但也没有他说的经常在看,否则我的活啥时候干完?然后又是威胁轮!说他从来没有Fire过人,他不希望这样的事发生,巴拉巴拉一堆。他也非常不爱听别人的解释,最后那句就是“你对我说的要求有任何异议么?” 我还能说什么,当时只能服软,认怂!

    周五回家跟先生说了这件事情,先生说是因为我们过去实在太闲散了,没人管束,所以才会对现任主管的做法很反感。那我想问问坛子里的姐妹们,在别的公司里也是工作环境也是这么苛刻的,干完了手上的工作就只能坐着发呆也不准干点别的?这家公司唯一值得留念的就是早9晚五的准点又轻松的工作环境,我进这家公司的时候,老大才12个月,现在老二才18个月,我住在Markham,老公在downtown上班,孩子接送都要靠我,所以这么一份离家近而且轻松的工作对我来讲还是不错的。但从职业发展生涯来看是毫无前途的。因为分工的明确就注定了你没有机会去尝试和学习新的会计技能。这从部门另外一个工作了17年的A/P身上我就看到了这一点,只要在这家公司继续干,她的今天就是我的明天。

    现在连这点轻松气氛都谈不上了,一气之下,周五晚上回家就把resume写好了,准备下周起开始骑驴找马!不过放眼望去,似乎open job并不多,真心郁闷啊....

    大家来说说吧,该不该换?是我反应过激,还是这样的主管比较奇葩?就算是批评我的意见也愿意洗耳恭听。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 哈哈
      同情。原来在loblaw总部做财务主管,现在到你们公司做controller? 他在你们公司的薪水高么?我很好奇呀。
      • 应该不会太高。
        他拿多少就不清楚了,根据之前退休的那个controller,我推测新任这位是12万左右的年薪。我老公说这个controller给人的感觉就像从没当过主管似的,所以才有点那个啥。但凡是在大公司里从事主管多年的,一般都比较nice,只要不耽误工作,根本就不会在意这些小事情。他说loblaw总部离他家maple实在太远了,所以才想找离家近一点。不过他倒是公开跟公司里的一些同事讲他目前的婚姻状况不好,不知道这是不是他每天看我们都很不爽的原因。通常自己活的不快乐,就见不得底下的人每天乐呵呵的,非要把我们也搞的跟他一样愁云惨雾的样子才满意。
        • 也许是的
          本文发表在 rolia.net 枫下论坛他荷尔蒙分泌不平衡。哈哈。

          话说回来,就他和你的谈话,我觉得他威胁你这一点已经远远过线。而且他说你不能周五请假也很过分。你应该不卑不亢的反问他,公司有这条规定吗?我哪天生病是我自己能够控制的吗?总之,要及时的有理有据的回应,不要让他觉得你好欺负。然后自己回去郁闷。他说他在公司的管理层会议上已经对这项10天带薪病假提出异议。你说那和你没关系,如果公司真的通过这项提议,你会遵守的。当然如果你想和他搞好关系,也可以笑着夸他建议英明! 至于你上班上网看手机,一定不要让他抓着把柄。虽然以前的主管不管,不代表是正确的。特别是你还让他查到你上那个网站,对你很不利呀。一定不要用公司的电话来上网,特别是被指出此行为不当之后。我觉得偶尔看一些手机没啥,他也抓不住你。但最好不要当他的面看了。实在闲着,可以放慢工作步伐,或者用来自我学习。

          肯定有比你现在更坏的公司,也肯定有更好的。具体如果做看你自己的情况了。很多时候话说起来容易,做起来很难受,不容易。你可以一边找工作一边适应他合理的要求。我说合理的要求。。。也可以联手其他2位,让他呆不下去自己走人。方法很多,看你愿不愿花这种时间和精力。总之结果就是3种,你找着更好的工作自己走;你留下适应新的环境;他走。。反正我一直觉得为了一份工作自己很不快乐很不值当,当然这只是我个人的想法。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
          • 谢谢你听我发牢骚。 +1
            我已经很婉转的说这个病假福利不用完公司都会发钱折算,其实就想说明这个员工的福利,又不是谁施舍给我的。但是这个人很难弄,他一会儿就搬出老板已经完全授权给他在决定财务人员变动的权利,他讲话表达的意思就是你不按我说的做,我就可以让你走人。在请病假的事情上,他讲的话根本站不住脚。但问题是,如果跟这种人去辩驳,无疑就是要准备好明天自己可能要下岗的可能性。他可以抓住我上班上网,看手机这2条来作为Fire我的理由。唉,上个月刚换了房子,所以自己这份收入不能缺少。现在只能先忍着了。希望过完圣诞节后,用人市场会多些机会,跳槽是肯定的,只是时间问题。
            • 我会建议你跳槽。我是忍了又忍,后来没办法了,自己辞职出来了, 连EI都没有。像你有工作经验的,可以跟中介联系, 机会会多一些,找到下家再走。你有没有考虑过申请政府工?
              • 谢谢你的建议。申请政府工有什么好的途径么?一直觉得但凡是福利好的公司,像这种level不高的岗位工作有空缺也早被人内部推荐了。你后来找到下一份工作花的时间久么?
                • 我投了一个月的简历,没啥动静,然后家里有事,回国了。在这期间,我的邻居帮我改了简历,大概又投了1个多月的样子,有几个面试和考试,我就回来了。然后就找着现在这份工作,中间也有申请CRA,很多都是term,你不一定喜欢。
                  • 周一发的简历,今天就接到电话通知周四去面试。第一场面试成功率会很低,就当先去去热热身了。
                  • 二位大侠都是在什么网站找工作的?我发出的简历都没有回音。很受打击的说。。。。
                    • 主流的是Monster, workopolis 中介就是五花八门的啥都有
                      • 谢谢。你面世的怎么样拉?
                        • 上周四第一轮面试,是直接主管和HR的面试。一人是针对从事过的工作进行问答,一人是针对behavior的问题,全程45分钟。我自己感觉回答的还行,整个面试的气氛也比较融洽。结束后就是等这周第二轮面试的通知。我估计吧,如果这周三之前不来电话,估计就没戏了。接着慢慢找呗
                    • 或者请人帮你看看简历?我的邻居是本地人,她很认真的帮我改过简历,好像挺有效的。虽说现在还没面试,但是面试的基本问题也要准备起来,一有机会,就马上能派上用场了。祝好运!
                      • 谢谢。你的邻居也是会计吗?有这么热心肠的邻居真好.
                        谢谢。你的邻居也是会计吗?有这么热心肠的邻居真好
        • 每个头的management style是不一样的,跟有无经验无关。多见识各种老板也是不错的经历。
    • 如果你想求发展的话,做AP太久在哪里都难有发展,跳巢吧,就算老板好也得跳,除非是内部提升。如果你受不了这老板,更得跳。 +1
      • 我觉得你说的挺有道理的。其实我之前有过跳槽的念头,
        原因就是觉得在这家公司里没有锻炼和发展的机会,想到将来就有点害怕。full time进公司4年,每年加薪就0.25%,呵呵,而且公司每周是按35小时pay的,之前干过的full time工作都是按37.5小时算的,这也是奇葩。如果一直干AP,觉得想要将来挣年薪4万都是奢望。以前还有让自己有所留念的地方,现在连这一点都没有了。
        • 加薪不是2.5%吗? +1
          • 哪有2.5%这么好。我现在的公司就是0.25%,根本不能叫做加薪,只是象征性的意思一下。
        • 做得不顺心只能跳槽,除非你认为他会比你先跑路
        • 我没做过AP AR, 但从外人看来这工作比较繁琐,在大公司AP工作量压力不小,甚至很大。所以建议转型,申请大公司初级的FA,或中小型的full cycle.