大妞4岁，娇滴滴的小姑娘。


Hello kitty fan.


二妞2岁，Terrible 2，非常让人头疼。

生娃前每年都有做义工活动，可惜最近几年没有精力组织大型活动了。

这次跳槽后不用每天跑长途，应该会有一些时间。我和LG商量过了，准备每周末抽1小时，和2-3位有兴趣的朋友喝杯咖啡。

形式：聊天，关于简历，面试，career path。
地点：Oakville，没有车的朋友可以乘GO火车。

我（MBA CMA）背景：corporate finance, ERP implementation, managerial accounting, financial analysis, data warehouse
我先生(MBA CMA CIA P.ENG) 背景：Big4, engineer firm, audit, corporate finance, project management

有兴趣的朋友请跟帖，并尽量详细注明您的背景和感兴趣话题。我会每周组织几位兴趣类似的朋友聊聊。
抱歉在先，因为工作家庭繁忙，回复可能不及时，请见谅！

有朋友问，顺便把这个也重贴一遍吧，初步达到的个人目标。
潜水看了好些美女的美帖，忍不住冒一次头：两年减掉50磅的高龄妈妈。

回顾起来，我的日子是一路狂奔。人生的意义在于折腾，读书工作基本搞定后，正捉摸着是去非洲呢还是跳槽还是继续考证还是开始训练半程马拉松。结果是花4年多生了俩娃，几乎没有运动，病痛之多，体型体力之差，真真毁人。

婚后考证备孕长了10磅，怀孕几度病危，5个月没能长1磅，贫血+胎儿偏小，真的是含泪硬塞自己，生生在后4个月里长了40磅。最后孩子出生体重正常，一切都值了。母乳又是一部血泪史，不停地乳腺炎，平均每月要发两次高烧。所以产后1年断奶后才重新开始运动。

月子掉了20磅，母乳1年掉了20磅，然后1年运动减１０磅。我怀孕前一直运动比较多，体重不轻，体型结实，跟基因有关的大概是很幸运没有长妊娠纹。体重基本恢复，但体型还是不一样了，需要继续努力。
- 有氧运动：前半年在公司GYM运动，用午休时间跑步。大概用了4个月把运动量稳定在6.4 mile per hour，３０分钟，每周3次。跳槽后没有公司GYM了，改在晚上小朋友们睡觉之后。
- 塑型运动：早晚各20俯卧撑，60仰卧起坐，5-10磅举重若干，所需时间很少。
- 上班间隙，每次去洗手间都做几个简单伸展动作，对恢复柔韧性很有用。
- 吃的方面，我基本没有刻意节食，不然运动量上不去。两个变化：午饭盒中午只吃一半，剩下的下班前吃，这样晚饭容易控制。每天２瓶24OZ的水，很少喝咖啡和其他饮料。饿的时候吃巧克力，少吃米面类。
最重要的精神动力：因为身体从来没有那么差过，恢复健康的强烈期望远远超过年轻时候，坚持运动也就容易得多。
其次是跑步时候紧盯着calorie counts，吃东西的时候，很自然地会想一想这一口下去要跑多久才能烧掉相应热量，控制嘴巴就简单多了。

今年跑了人生第一个5K，第一个10K（3000人里跑了1500名），给自己鼓气。
只恢复锻炼1年，和几位前辈没法比。但作为全职、俩小娃的高龄妈妈，寻鼓励，寻同伴，好继续努力。拍砖请手下留情 :-)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛去年到今年Linkedin上公司名字换了４个（跳槽2次，公司被卖2次），感触颇深。一些经验体会：

- Indeed：LG现在的这份工，我跳的2个，都是通过indeed 直接和公司申请拿到的。越来越多公司招人方针是在公司网站张贴，再上个Linkedin，就能找到很强的人选。骑驴找马竞争力最强的人选很少会每天查各求职网站，以前公司想要吸引这类人几乎必定要通过猎头。现在搜索引擎太强大了，indeed 每天从公司到其他求职网站上搜索汇总发E过来，省事太多。即使没有跳槽计划，每天扫一眼它的E，看看市场行情也好。强烈推荐。

- Networking: 大家都忙，碰头吃饭喝咖啡的机会都很少，Linkedin 是最简单的办法。这次跳槽找reference，从原直接上级到VP、 CEO，全部在12小时内给了我回复。有一条，越证明自身价值，圈子里的故旧同事越愿意和你保持联系。

- Linkedin：做一个漂亮的profile，尽量多加同行同事，猎头甚至公司都会有主动找上门来的。我申请的同业公司，几乎100％有联系人曾经或正在任职。即使不能帮忙递简历，很多公司HR会搜索候选人的Linkedin profile，有100+同事同学的人简历极少可能会撒谎，水分也比较少。此外在面试前HR通常会告诉和谁面谈，去Linkedin 上查一下对方的背景经历，和自己的共同点，对方可能感兴趣的话题，是现在面试必做功课。我先生说他招人，几乎有一半在面试前会上Linkedin 搜索他的资料 :-)

- Qualifications：因为各种原因，在一个公司一个职位上，教育程度专业牌照可能层次不齐，教育程度高的不一定占上风。但是跳槽的时候这些硬件是敲门砖，可以秒掉一批竞争者。不用担心太多人考CGA，学历和证书在跳槽时候仍是破冰利器，几个能进好行业好公司的朋友皆如此。相反的情况：有一个当年比我更Senior的同事，本地长大，工作能力不错，就是没有完成CGA，走人后找工作一直不顺，职位不升反降，相当尴尬。

- Polish：个人觉得求职最辛苦的是粉刷门面，液体粉底散粉眉笔眼线眼影睫毛膏唇膏，修眉磨指甲换衣服配鞋子耳环，回家洗过脸就觉得不能动了。真佩服能够天天这么打扮的美女们哪。找工作个人形象绝对重要，25岁以前的容貌由爹妈负责，25岁以后的容貌由自己负责。不必是帅哥美女，发型面容要整洁，体型要经过锻炼，走出去务必精气神充足，很多时候面试头3分钟已经决定了胜负。

- Behavior interview：只要由HR掺和的面试基本有这一套，其实是很好准备的。GOOGLE 100个面试问题，自己准备10-20个成功小故事，基本足以改头换面应对所有问题。比如说有个任务非常繁重让大家怨声载道，你想出了个改进流程的对策，说服老板和同事，实施后获得一致好评－－－－可以用在证明自己主动性，证明技术能力，证明领导能力，证明克服困难，证明团队工作，和中学作文技巧十分类似。

- Communication & Presentation skills: 职场想要往上走，技术能力是不够的。要争取的是露脸，尤其是在高层面前露脸。我刚辞职的这份工只做了10个月，告别时多位高层说对我有深刻印象，因为我做的项目虽然是相当枯燥技术的数据处理，但是抓住机会做了几次PPT，VP觉得够生动，给我机会演示给CEO。有一个本地白人同事，和我资历类似职位同级能力很强，在公司6年，老板谈起说CEO已经记住了我的名字，却还不知道他。

- Salary negotiation: 个人经历，基本是浪费时间，微调而已。我曾经在公司内部要求大幅加薪，准备了多方数据、充足理由、长篇大论，最后只加了3%，简直是羞辱，直接导致含恨挂冠而去。我自己2次跳槽，一次HR回复工资没得谈，同意给signing bonus；一次工资涨得够多，没再跟HR磨叽。帮朋友起草过谈判E，原件如下，HR回复基本工资加 5%：
I am excited to have received your offer of Accountant with YYY Company and look forward to joining your team. I am convinced that my 10+ years of solid professional experience in this field will be a great asset for your organization.

Before accepting, I would like to better understand the incentive structure. While I believe a base salary closer to $XX,000 would be more commensurate with my years of experience, I would be happy to accept something in between based on the total compensation package. Can you provide me further details regarding the bonus structure, benefits package and vacation time available for this role as well as any flexibility you have in the base salary amount?

I am looking forward to this great opportunity to make a strong contribution to your organization. Do not hesitate to contact me at your convenience to discuss further.


- 跳槽是王道：我怀孕产假4年工资几乎没动，同一家公司8年，还没有1年跳槽2次涨得多。

- 频繁跳槽？不是问题。很有趣的，面试的公司、猎头没有一个对跳槽经历多话，反而数次有人问我“为什么在一家公司待了8年？”

- 关于做分母：看到些顾虑做分母的讨论，我也有遇到。一家公司的job posting直接指明要求他们内部的某某某培训课程，简直是调戏群众，直接内部消化不就得了。一家行业中非常有名的公司，职位和我的经历几乎完美合拍，面试一帆风顺，我都开心得准备辞职了，最后没有拿到，非常吐血。几周后HR 好心给了个回复，说他们选择了内部候选人，虽然资历没我强，但公司规定内部人选优先。我那个含恨哪，只好安慰自己至少在外部候选人中，我是最强的。然后这家公司，我再次是外部候选人中最强的，查到最后一轮面试另一个候选人也是公司内部职工，但是经验和职位要求匹配度不高，估计遭到合作部门抵制，这回轮到内部人选做了分母。可见如果优势够大的话，并不是没有机会。

- 选行业和选公司：能付高价的就是好行业。这个世界再也没有稳定的好公司了，收益越大的风险越高，改组裁人频率越高。我本人经历过的重组：不景气的上市公司被卖给私人基金，包装后的私人基金卖给其他上市公司，很景气的上司公司被卖给退休基金。我先生的公司今年已经被卖2次了。我们能做的就是保持自己的竞争力。

- 如何鉴别好公司好行业：能付足价钱的就好！某阔气的公司赫然挂着凡高原作和100公斤的大金币，不景气的公司连墙都不经常刷。
好行业好公司有折价餐厅，自备运动馆，灵活工作时间，在家工作选择，退休金补助，4-8周休假，奖金福利，健身补助，员工子弟暑期活动，子弟实习机会，夏天冰激凌BBQ，冬天圣诞晚会，春天颁奖大会，年度四星offsite会议，各种公司礼物，各种奖励机制。

- 平衡家庭和事业：老实说，对有孩子的女性几乎是不可能的！做得最好的也不过是一段时间优先一项而已。某前任女上司，CA MBA CFA，学校到工作经历全都一流，一样为了孩子家庭自降身价屈就。当她用自己经历应对我的升职要求说“有家庭小孩的女人，不可能不在事业上做出牺牲”，我心里是血流成河啊。

即使专业协会成员，女性平均收入比男性要低很多。并不是我们不够聪明不够努力，有家庭和孩子的女性，几乎不可能不在事业上让步。我和LG是同学，怀孕前都是我收入稍高。而我停步的这几年，正是他连连提拔跳槽的黄金时期，不是不苦涩的。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

谈论到技术，会计和IT，石油，航空，统计等都是差不多的。。。战术千变万化，归根到底都是高等数学和专业课程。。具体行业收入显然石油等要高。。。。

我是希望中国人能冲出这些仅仅靠数学，刻苦等得到的专业优势。

7Y7应该是到了一个很高的层次，结合了中西方的文化背景。应该能够理解技术，管理之上的欧美本质文史哲文化的地步。

尽管我们这一代是没希望了，希望下一代，1.5代可以真正的走入欧美的思维模式。

多少中国的牛人最后停留在最后一公里。。。。放眼望去，大公司内几百个经理，仅仅有2-3个中国人面孔。。。IT部门中国人最多，即使如此，IT部门的头目也没几个华裔。。。

一个偶然的机会看到你的文章，觉得非常受用，有种一语惊醒梦中人的感觉，感谢你分享的经验！我是一个刚毕业的MAcc学生，刚拿到工签正在找工作，今天在网上搜索找工作的有用信息时，一个偶然的机会看到了你多年前的一篇文章。里面提到说，在加拿大考美国CPA是很不明智的做法。我已经申请了在考AICPA看到你说的这个消息，心头一紧。还好我花的时间还不算多。我想问问你，是不是我现在找工作这种初级的会计岗位基本用不到AICPA，但是以后的高级岗位还是有用的？看完你的文章之后我在网上仔细搜索了一番，我已经有打算转战加拿大CPA的想法了。。。非常的郁闷。想在最终决定放弃AICPA之前，再听听你的看法。如有打扰，敬请见谅。非常期待前辈的回复，谢谢！