本文发表在 rolia.net 枫下论坛来加拿大和美国四年多了，作为亚洲人，我对歧视和被歧视都很敏感，也很感兴趣这个话题。
回顾一下自己有没有歧视和被歧视的行为，这里列举一二，欢迎讨论。
一、被歧视
想来想去，总的来说还真没有感到被人歧视。仔细想想应该有两件
1。和总裁的冲突
曾在加的一个公司工作，很卖力，业绩也不错。但是和总裁有矛盾(上面还有CEO)。但是这种矛盾不是那种明争而是暗斗。谁对谁错，没有必要追究，说白了，狗咬狗吧，无非是权力和利益之争。
有天我们一起讨论公司的investor relations方面的事情，讨论结束时他说了一句：饺子，你要明白北美的股民期待的是white, male professional to be the figurehead. I am afraid you, an Asian and a female, will not be the best candidate.
他说的没错，这是实情。只不过后来的发展中，他被列为被告，他的这段言论列在discrimination based on gender and national origin的claim中了。
2。上学时，和我的教授（来自中国)一起走在街上。两个黑人兄弟走过来说，Chinese, go back to China。这也算是歧视吧，不过这种歧视我们都没有当回事，这种街痞有什么必要当真，除非他们有physical assaut.
二、歧视
从来没有意识到自己也会犯discriminition的错误，原因？因为无知。
同在那家公司工作，我被要求负责operations。因为需要请一个receptionist，我就请office manager负责招聘和面试。在她面试的时候，我偶尔瞥了一眼会议室。面试完毕，office manager告诉我，这人不错，有很多年的经验，可以聘用，问我的意见如何。我头都没抬说，嗯，她年龄太大了吧（有45岁以上），而且长的不好看（在我头脑中，仍是国内的观念，前台，希望是个年轻美貌的女孩）。我没见回声，抬头看看我的office manager，她张大嘴，半天后说：饺子，你。。。不能因为她年龄和长相作为理由拒绝她的。这是discrimination!
后来读MBA时，business law和human resources management两门课后，想起这件事情，直冒冷汗。这不仅会给公司惹来官司，我本人的话，也要立刻开路，而且下一个公司如果知道我因为这个被炒鱿鱼，也不会再让我做同样的位置。
（后来，那家公司把我调到了比较适合我的位置，做business development，而不是内部人事、法律打交道）
结论：中国和美国加拿大在这点上运作方式很不同。如果不多留意这个问题，我们不仅会被歧视，也会犯歧视他人的错误。日常生活还好说，如果你有个不能忽视的职业生涯，那么就要很小心。
更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
回顾一下自己有没有歧视和被歧视的行为，这里列举一二，欢迎讨论。
一、被歧视
想来想去，总的来说还真没有感到被人歧视。仔细想想应该有两件
1。和总裁的冲突
曾在加的一个公司工作，很卖力，业绩也不错。但是和总裁有矛盾(上面还有CEO)。但是这种矛盾不是那种明争而是暗斗。谁对谁错，没有必要追究，说白了，狗咬狗吧，无非是权力和利益之争。
有天我们一起讨论公司的investor relations方面的事情，讨论结束时他说了一句：饺子，你要明白北美的股民期待的是white, male professional to be the figurehead. I am afraid you, an Asian and a female, will not be the best candidate.
他说的没错，这是实情。只不过后来的发展中，他被列为被告，他的这段言论列在discrimination based on gender and national origin的claim中了。
2。上学时，和我的教授（来自中国)一起走在街上。两个黑人兄弟走过来说，Chinese, go back to China。这也算是歧视吧，不过这种歧视我们都没有当回事，这种街痞有什么必要当真，除非他们有physical assaut.
二、歧视
从来没有意识到自己也会犯discriminition的错误，原因？因为无知。
同在那家公司工作，我被要求负责operations。因为需要请一个receptionist，我就请office manager负责招聘和面试。在她面试的时候，我偶尔瞥了一眼会议室。面试完毕，office manager告诉我，这人不错，有很多年的经验，可以聘用，问我的意见如何。我头都没抬说，嗯，她年龄太大了吧（有45岁以上），而且长的不好看（在我头脑中，仍是国内的观念，前台，希望是个年轻美貌的女孩）。我没见回声，抬头看看我的office manager，她张大嘴，半天后说：饺子，你。。。不能因为她年龄和长相作为理由拒绝她的。这是discrimination!
后来读MBA时，business law和human resources management两门课后，想起这件事情，直冒冷汗。这不仅会给公司惹来官司，我本人的话，也要立刻开路，而且下一个公司如果知道我因为这个被炒鱿鱼，也不会再让我做同样的位置。
（后来，那家公司把我调到了比较适合我的位置，做business development，而不是内部人事、法律打交道）
结论：中国和美国加拿大在这点上运作方式很不同。如果不多留意这个问题，我们不仅会被歧视，也会犯歧视他人的错误。日常生活还好说，如果你有个不能忽视的职业生涯，那么就要很小心。
更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net