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3月底开始发简历，到6月初拿到offer，两个多月的时间，算算共发了40多份，有4个interview，其中一个得到offer，一个发展成了可以长期联系的专业上的朋友兼mentor，收获还是不小，呵呵。当然这两个月心情也有特别沮丧的时候，非常感激家人的鼓励与支持，也谢谢rolia上的很多热心的朋友。总结了一下自己的经验教训，希望对其他朋友，尤其是非IT， accounting专业的有所启迪和帮助。希望还没有找到工作的朋友们别灰心，再接再厉。Ok，咱闲话少说，不然成倪大妈了。:P
收获之一:简历多发，瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的，俺多数联系的单位都在安省，就俺们planning专业来说，既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右，其反应有三：1。现不招人；2。没反应；3。本来有可能招人，因为项目pending，暂时没位置。沮丧之下，试着向阿省投了一份，bam！就撞上了。所谓“找到工作”，无非是你的技术与背景在特定的时刻正好碰到相应的位置。因此，简历发的越多，碰撞的几率越大。
收获之二：若干种找工方式可以先都尝试一下，探索并总结经验教训，即时调整策略，找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的，找工一般不外乎几种方式：
1. 按workopolis等网站上post出来的申请；
2. 找agency；
3. Cold call；
4. Networking；
5. Direct mail or Fax or targeted mail；
6. Walk－in；
7. Information Interview （可以看作是networking的一种）。。。。。。
在找工方式中，除了1和2，都可以算作对hidden job market的发掘。除了2和6，俺都尝试过。
1. 曾在workopolis上搜过，也注册过特别提醒，发现没啥适合的职位，但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍，但职位更新非常之慢，差不多一周有一个新的就不错了，而且多是senior的，俺不qualified。因此，对于这种post出来的方式，俺只是每天浏览一下而已，以免有了机会错过，但不作为重点。
2. 据调查研究，本专业的agency极少，就是极少，俺也在上面都注册了，也post resume了，死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate，至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call：打过三个，发现除了第一个，都是留言。等到后来经过follow up call俺也发现，打电话这种方式，一般很少能跟技术人员或technical leader之类的说上话，绝大多数都是遇到receptionist。能跟管事的通上话的，一般来说是很小的公司。俺自认没有那么好的心理素质，这种方式很快被否决。
找工初期，几种方式都尝试过后，根据职业特点，决定主要通过发direct mail，然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验，但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program，学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来，扬长避短。
收获三：hidden job market的发掘与经验
1. direct mail和简历
既然俺们这一行没有铺天盖地的广告和职位，那么俺决定dig一下hidden job market。曾经听教授说过，绝大部分consulting firm即使招人，也多在熟人圈子里找，并不post出去。上节说了，cold call效果不好。俺有一本安省本行业consulting firms的目录与介绍，这下成了宝了，就从跟俺过去工作背景相关，有网站的公司开始寄简历，希望他们看了俺的简历后，对俺这个人和背景先有个印象，以后打follow up call也有说辞。
这种方式俺觉得是保质不保量，主要的时间应花在研究公司，认真修改coverletter以match 公司的服务，和如何措词以吸引眼球上。俺刚开始的时候一天发3－5份，后来疲塌了，有时候两天才发一份。当然原因也有怕一下子把这些公司都contact过，如果一个工作没有就惨了（安省公司目录上一共也就100多家，呵呵，如果一天发10家，2个星期以后就没辙了:P）。保持一定的节奏也有利于及时修改与调整自己的策略。
采用这种方式，不但cover letter重要，简历也重要。就本专业来说，这边的planning偏重理论与政策，这是local student的长项，俺的弱项，而俺过去的设计背景正好相反。那么俺的简历上加了graphics和colour，是当作一个设计作品来制作的，也没有拘泥于两页的限制。如果用direct mail的方式，纸张质量也在显示你是否professional，俺每份简历都是用好纸喷墨彩打的，然后用大信封邮寄。有些俺非常感兴趣的公司还附了俺portfolio的CD。舍不得孩子套不了狼，呵呵。
2. follow up
话说发简历给各公司，从directory上查到的基本都是该公司的头头脑脑，如principal啥的，但他们留的电话基本是receptionist的。看书上说，寄简历后4－8天打follow up call最好，俺一般在发出去一周以后打的，而且避开周一和周五下午，多数集中在下午2点至4点之间。但这些follow up call遇到的除了receptionist就是留言，即使让receptionist转了，也是留言。俺一般留了两次言后，没有再坚持了。其实俺收到的4个interview都是用人单位直接contact我的，没有通过follow up得到的。俺觉得如果对方对你的背景有兴趣，而他们正好招人，你不follow up他们也会找你。反之，如果他们暂时不招人，follow up也没啥用。但据俺information interview的一个专业人士建议，follow up还是要坚持，也许一次不行，打到第4次的时候，正好赶上该公司招人，那么你就碰上了。
3. interview
关于interview，俺经验不多，4个interview中，一个是panel telephone interview，两个是一对一的tel interview，还一个是face to face的。其实俺得到的这个offer，interview非常简单，只是在电话中check了一下简历而已，可能是因为俺的背景跟他们要招的人非常match吧。另外由于俺们专业的特点，很多consulting firm并没有HR部门，所以有三个面试都是直接跟技术头儿谈的，只有那个panel tel interview是HR主持的。
HR的interview，俺建议最好把有关interview的书看一下，很多基本问题都问到了，而且很多问题要求俺举例说明。俺就栽在懒字上了，以为到时都能现编出来，之前没有好好准备，谁知道问了那么多问题，让俺举那么多例子，口干舌燥的。感觉这种interview没有多少自己可以发挥的余地。
跟技术头儿的interview就不同了，你可以谈谈你对行业的了解和看法，乘机推销一下自己，变被动为主动，呵呵。这种interview，之前对公司service的调查与研究就比较重要，有助于interview中，把你的技术与公司的业务联系起来。比如那个face to face interview，俺跟对方聊了聊俺的research，又跟他交换了一下相关领域的看法，毕竟人家有多少年的经验嘛。最后，虽然他们公司没去成，这个人成了对俺帮助很大的朋友和mentor。
Interview之后，别管成不成，建议thank you letter还是要发的，一方面是给对方留一个好印象，以后有机会再联系；另外，毕竟人家能够把你从那么多份简历中择出来，又花时间跟你谈，也是应该thank一下的。
4. information interview 和 networking
虽然最后得到的offer不是直接通过information interview来的，可是information interview(下简称II )还是狠重要的。在II的人员选择上，通过俺的经验，找senior职位（起码是team leader一级的）的，和在专业组织中比较活跃的人士（比如到处做讲座，或担任某些社会职务的）为理想人选，arrange II的方式以email为好。这样的人比较乐于提供帮助，也比较关注本行业接班人的培养。
对于新毕业生而言，可以找曾经有工作经验和在外界交游广泛的教授。比如俺做II的教授并非俺的导师，可该教授曾有过狠丰富的工作经验，也曾担任过本行业协会的头头。
由于II并非以得到job为目的，在交谈起来对双方都放松的多。虽然俺的II并没有直接带来offer，但是他们对俺找工的途径与方式都提供了很好的专业方面的建议，尤其是找了一段工作进展不大后，俺把自己不确定的地方和觉得interview回答不好的问题都跟他们谈了，听取了他们的专业意见。俺觉得收获很大。这些专业人士也会针对你的背景，对将来的职业发展提出一些有价值的建议。有时候，他们也会提供其他的联系人和用人信息。因此，俺觉得II是建立net working的重要组成部分，尤其是对于缺少专业背景的新移民和新毕业生而言。俺看书上说，对于II过的人士，最好也把你的找工进展随时跟他们交流一下，以保持长期的联系。
总之，这段时间花费在找工方面的努力还是有回报的，得到offer仅仅是一个方面，另外俺对本行业的公司有了一定程度的了解，起码很多老外的名字不再那么陌生。:P 也逐渐建立起专业方面的联系，对将来的职业发展都会有帮助。
在rolia上第一次码这么多字，也回报给俺曾得到很多帮助与支持的rolian们，希望对其他朋友们有所帮助。抛砖引玉，欢迎朋友们交流意见。
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3月底开始发简历，到6月初拿到offer，两个多月的时间，算算共发了40多份，有4个interview，其中一个得到offer，一个发展成了可以长期联系的专业上的朋友兼mentor，收获还是不小，呵呵。当然这两个月心情也有特别沮丧的时候，非常感激家人的鼓励与支持，也谢谢rolia上的很多热心的朋友。总结了一下自己的经验教训，希望对其他朋友，尤其是非IT， accounting专业的有所启迪和帮助。希望还没有找到工作的朋友们别灰心，再接再厉。Ok，咱闲话少说，不然成倪大妈了。:P
收获之一:简历多发，瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的，俺多数联系的单位都在安省，就俺们planning专业来说，既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右，其反应有三：1。现不招人；2。没反应；3。本来有可能招人，因为项目pending，暂时没位置。沮丧之下，试着向阿省投了一份，bam！就撞上了。所谓“找到工作”，无非是你的技术与背景在特定的时刻正好碰到相应的位置。因此，简历发的越多，碰撞的几率越大。
收获之二：若干种找工方式可以先都尝试一下，探索并总结经验教训，即时调整策略，找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的，找工一般不外乎几种方式：
1. 按workopolis等网站上post出来的申请；
2. 找agency；
3. Cold call；
4. Networking；
5. Direct mail or Fax or targeted mail；
6. Walk－in；
7. Information Interview （可以看作是networking的一种）。。。。。。
在找工方式中，除了1和2，都可以算作对hidden job market的发掘。除了2和6，俺都尝试过。
1. 曾在workopolis上搜过，也注册过特别提醒，发现没啥适合的职位，但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍，但职位更新非常之慢，差不多一周有一个新的就不错了，而且多是senior的，俺不qualified。因此，对于这种post出来的方式，俺只是每天浏览一下而已，以免有了机会错过，但不作为重点。
2. 据调查研究，本专业的agency极少，就是极少，俺也在上面都注册了，也post resume了，死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate，至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call：打过三个，发现除了第一个，都是留言。等到后来经过follow up call俺也发现，打电话这种方式，一般很少能跟技术人员或technical leader之类的说上话，绝大多数都是遇到receptionist。能跟管事的通上话的，一般来说是很小的公司。俺自认没有那么好的心理素质，这种方式很快被否决。
找工初期，几种方式都尝试过后，根据职业特点，决定主要通过发direct mail，然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验，但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program，学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来，扬长避短。
收获三：hidden job market的发掘与经验
1. direct mail和简历
既然俺们这一行没有铺天盖地的广告和职位，那么俺决定dig一下hidden job market。曾经听教授说过，绝大部分consulting firm即使招人，也多在熟人圈子里找，并不post出去。上节说了，cold call效果不好。俺有一本安省本行业consulting firms的目录与介绍，这下成了宝了，就从跟俺过去工作背景相关，有网站的公司开始寄简历，希望他们看了俺的简历后，对俺这个人和背景先有个印象，以后打follow up call也有说辞。
这种方式俺觉得是保质不保量，主要的时间应花在研究公司，认真修改coverletter以match 公司的服务，和如何措词以吸引眼球上。俺刚开始的时候一天发3－5份，后来疲塌了，有时候两天才发一份。当然原因也有怕一下子把这些公司都contact过，如果一个工作没有就惨了（安省公司目录上一共也就100多家，呵呵，如果一天发10家，2个星期以后就没辙了:P）。保持一定的节奏也有利于及时修改与调整自己的策略。
采用这种方式，不但cover letter重要，简历也重要。就本专业来说，这边的planning偏重理论与政策，这是local student的长项，俺的弱项，而俺过去的设计背景正好相反。那么俺的简历上加了graphics和colour，是当作一个设计作品来制作的，也没有拘泥于两页的限制。如果用direct mail的方式，纸张质量也在显示你是否professional，俺每份简历都是用好纸喷墨彩打的，然后用大信封邮寄。有些俺非常感兴趣的公司还附了俺portfolio的CD。舍不得孩子套不了狼，呵呵。
2. follow up
话说发简历给各公司，从directory上查到的基本都是该公司的头头脑脑，如principal啥的，但他们留的电话基本是receptionist的。看书上说，寄简历后4－8天打follow up call最好，俺一般在发出去一周以后打的，而且避开周一和周五下午，多数集中在下午2点至4点之间。但这些follow up call遇到的除了receptionist就是留言，即使让receptionist转了，也是留言。俺一般留了两次言后，没有再坚持了。其实俺收到的4个interview都是用人单位直接contact我的，没有通过follow up得到的。俺觉得如果对方对你的背景有兴趣，而他们正好招人，你不follow up他们也会找你。反之，如果他们暂时不招人，follow up也没啥用。但据俺information interview的一个专业人士建议，follow up还是要坚持，也许一次不行，打到第4次的时候，正好赶上该公司招人，那么你就碰上了。
3. interview
关于interview，俺经验不多，4个interview中，一个是panel telephone interview，两个是一对一的tel interview，还一个是face to face的。其实俺得到的这个offer，interview非常简单，只是在电话中check了一下简历而已，可能是因为俺的背景跟他们要招的人非常match吧。另外由于俺们专业的特点，很多consulting firm并没有HR部门，所以有三个面试都是直接跟技术头儿谈的，只有那个panel tel interview是HR主持的。
HR的interview，俺建议最好把有关interview的书看一下，很多基本问题都问到了，而且很多问题要求俺举例说明。俺就栽在懒字上了，以为到时都能现编出来，之前没有好好准备，谁知道问了那么多问题，让俺举那么多例子，口干舌燥的。感觉这种interview没有多少自己可以发挥的余地。
跟技术头儿的interview就不同了，你可以谈谈你对行业的了解和看法，乘机推销一下自己，变被动为主动，呵呵。这种interview，之前对公司service的调查与研究就比较重要，有助于interview中，把你的技术与公司的业务联系起来。比如那个face to face interview，俺跟对方聊了聊俺的research，又跟他交换了一下相关领域的看法，毕竟人家有多少年的经验嘛。最后，虽然他们公司没去成，这个人成了对俺帮助很大的朋友和mentor。
Interview之后，别管成不成，建议thank you letter还是要发的，一方面是给对方留一个好印象，以后有机会再联系；另外，毕竟人家能够把你从那么多份简历中择出来，又花时间跟你谈，也是应该thank一下的。
4. information interview 和 networking
虽然最后得到的offer不是直接通过information interview来的，可是information interview(下简称II )还是狠重要的。在II的人员选择上，通过俺的经验，找senior职位（起码是team leader一级的）的，和在专业组织中比较活跃的人士（比如到处做讲座，或担任某些社会职务的）为理想人选，arrange II的方式以email为好。这样的人比较乐于提供帮助，也比较关注本行业接班人的培养。
对于新毕业生而言，可以找曾经有工作经验和在外界交游广泛的教授。比如俺做II的教授并非俺的导师，可该教授曾有过狠丰富的工作经验，也曾担任过本行业协会的头头。
由于II并非以得到job为目的，在交谈起来对双方都放松的多。虽然俺的II并没有直接带来offer，但是他们对俺找工的途径与方式都提供了很好的专业方面的建议，尤其是找了一段工作进展不大后，俺把自己不确定的地方和觉得interview回答不好的问题都跟他们谈了，听取了他们的专业意见。俺觉得收获很大。这些专业人士也会针对你的背景，对将来的职业发展提出一些有价值的建议。有时候，他们也会提供其他的联系人和用人信息。因此，俺觉得II是建立net working的重要组成部分，尤其是对于缺少专业背景的新移民和新毕业生而言。俺看书上说，对于II过的人士，最好也把你的找工进展随时跟他们交流一下，以保持长期的联系。
总之，这段时间花费在找工方面的努力还是有回报的，得到offer仅仅是一个方面，另外俺对本行业的公司有了一定程度的了解，起码很多老外的名字不再那么陌生。:P 也逐渐建立起专业方面的联系，对将来的职业发展都会有帮助。
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