本文发表在 rolia.net 枫下论坛

Linda和我一样，移民加拿大不到三年，为了在职业发展上有更好的后劲，她考上了本地名牌的学校，在学校学习期间，除了努力学习之外，她还按照加拿大的本地习惯积极参加社团活动，作义工。毕业的时候，所有熟悉她的人说：她一定能找到一份好工作。

Linda自己也这么认为，但丝毫不管松懈。还在写毕业论文的时候，就开始学习写简历的技巧，背诵面试的难题陷井。等毕业论文结束的时候，Linda已经写了一份专家都说无懈可击的优秀简历，各类的面试问题，Linda也是背的滚瓜烂熟。于是，Linda信心爆棚地准备开始面试，找工。

一切如大家预料的一样。Linda的面试机会比同班的同学，甚至比本地的学生多出很多。Linda也一如既往地匆忙准备，自信的微笑，得体的穿着，让她格外引人注目。

遗憾的是，一个多月下来，Linda没有接到一个Offer，相反，她的同学居然陆陆续续地找到工作。LLinda百思不得其解，一次在完成婉拒的面试后，她终于忍不住问到面试官她的问题到底在那里？

　　面试官没有直接回答，他拿起笔在纸上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。

　　“这是什么，”Linda道： "零","圈"？

“不”。面试官微笑地回答：“这才是我们真正需要的人”。

Linda一下子恍然大悟，她的求职表现太完美了。完美得录用的人都怀疑她的一切。

剩下的时间，Linda有意识调整了求职的策略，在面试中有意识地表现了一些不尽人意的地方。很快，她成功地拿到一个理想的Offer。

　求职，留点缺点给人家并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种求职的智慧，用人者对待新加入的员工的一些缺点多少抱有理解宽容的心理，有的甚至是一种自身企业优越感的体现。如果表现过于优异，甚至象Linda那样完美的求职，往往给参加面试的人一种压力，甚至一种反感，排斥的感受。往往得不偿失。所以，留点缺点给人家。让面试官有瑕不掩玉的感觉，不但是成功取得Offer的诀窍，也为你步入公司后建立良好人际关系作好铺垫。

更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net