本文发表在 rolia.net 枫下论坛在“我看---‘北美经验’”和“我看---适应新环境”两个话题之后，我最想谈的还是现在这个话题：我看---- 简历和面试。
面试之前，简历的重要性，我想大家不会有不同的意见吧？
1. 简历。
首先，我要说的是：我不是让大家去编造一份完全的假简历。相反，你的简历让别人看后一定不要让别人认为它是一份假简历，同时，我要说没有一份“过分的简历”，关键是在你的简历里，你说你能做这样、你会做那样，这只是你说的，至于你会不会做，这完全是另一个问题，这也一定是在给你面试时，他们想知道的，或者说是他们想确认的。
其次， 不要有一个误区。
总是有新移民问到：“他们总是要我有‘北美经验’，我没有在这里工作过，如果我不能找到我的第一份工作，我永远不会有‘北美经验’”。
我认为，这“北美经验”，你一定得要有。但是，我不认为他们一定要你有在这里某个公司工作过的“工作经历”。这只是你自己这麽认为、这麽理解的。这是一个误区。
即便是这样，我们知道，在加拿大，人人都可以拥有自己的公司，你可不可以说这是你在你自己的公司里做的一个“Open Source Project”？ 为什麽不可以?（当然，“Open Source Project”我是针对软件开发，我当然不知道建筑那行怎麽样？很抱歉！）
在简历里， 你只是说你会做什麽、能做什麽，是因为你自己做过。但没人一定要问你，你是在哪里做过的？不可能有人要去确认你是否在某个公司作过这个Project。也不可能有哪一个公司会去帮助别人确认你是否曾经在这公司里用过什麽、什麽技术。有这麽Silly的公司吗？至少这也是一个公司的private info. 你不这麽认为吗？我只是提醒你，这是一个“新环境”了， 你现在在加拿大，不在中国，该你忘记的一定不要还再记着。
至于，需要你提供Reference。 又有几个Reference 被问到过有关Project Solutions。我认为仅仅只是想确认你这人是不是太“Special”。
你一定不要认为你这样做是在撒谎！你没有撒谎，但一定要你自己的计算机上去做，而且，还要按照这里人的做法去真真完成一个你自己的Project。从中知道他们所要的“北美经验”究竟是什麽？搞清楚这里的Project是怎麽做的，我是说：你自己一定去做一遍。你不去做，你不知道里面有什麽 Trick，你不按照这里的方法去做，你也就不知道他们要的什麽“北美经验”。除此之外，你也可以多问一问一些有经验的、正在这里做的人。
话说回来了，什麽是假的简历？在你的简历中，技术与技术词语之间、甚至在解决方案之间都有错误或矛盾？为什麽会是这样？因为，你就根本没有 “这样” 做过，而且，没有这样做出来过，你是编造出来的，这才是叫编造简历！这种假的简历假得连你自己都不知道。发了几百封邮件了，还说没有回音，能有回音吗？就这样，如果你真还能接到电话和面试，难道你还不认为这个市场非常“火”吗？难道这样的事没有发生过吗？（我是想说，这市场一点不差。）
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相反，如果你做过了，而且做出来了，还正是他们所使用的方法做出来的，你也知道里面有哪些Tricks了，到了面试的时候，讲给他们听，Show给他们看。他们还会认为你不行吗？能找到一个公司或找一个学校为你做Reference, 当然很好，但是却放了一大堆自相矛盾Term 在简历里，那样，我想他们是真的不会相信你的。事实上，Reference 真的有哪麽重要吗？关键还在你自己。
另外，有没有“北美经验”、会不会做、能不能做和以前有没有在这里工作过，一定不是充分必要的关系。很多人说：“找第一份工作很难，有了第一份就会有经验了。”但最好不要理解错了。因为你有过一份工作了，你知道、你适应了这里的“新环境”、你知道该怎麽去做了，今天他们被招进去了，明天你真的就可以按照他们的要求干活。因为，你干过一次了。如果你自己的一次和这一次一样，难道有什麽不行吗？
我这样的提醒，是希望你能走出误区。同时保持好的心态。对于那些想“转行”的人也希望有些帮助！
现在，让我们看看如何写你的简历。
在你真真按照这里要求做过一次Project后，或则说，你已经在国内做过了许多Projects，并且知道与这里的有什麽区别后，现在，你要做的是，如何把你做过的东东都写出来，关键怎麽写出来，你才会被他们认为你就是他们要找的“内行”。为此，让我先来再提醒一个我们已经有过的经历。
假设，我们现在在国内，有一个“内行”在与你探讨你这个行业里的技术问题，五分钟以后，你肯定有两个结果，当然你也得是一个“内行”，你不是“内行”， 50 分钟，你也不会有结果。一个结果是：他真的是一个“内行”; 另一个结果是: 瞎摆！胡说八道！你能得出这样的结果是因为，在刚才的五分钟里，他跟你讲的都是“内行”的话！而且你是“内行”，你根本不会怀疑他不是“内行”，你可能也不会去求证他是不是“内行”，你相信你的判断。因为，没有找到一点可怀疑的地方。相反呢？（当然，还有一种情形，你也不是“内行”，他也不是“内行”，那麽，他的运气也太好了，还说不定你的运气更好呢。谁知道呢？）
好了，现在，你来到了一个新环境，需要讲的都必须是“内行”的话，不管是在你的简历里还是在你面试的时候，你写的和讲的都必须是“内行”的话。否则，他们怎麽会认为你是一个“内行”，你又怎麽是他们要找的人呢？
就是说，你一定要用他们的、事实上是你这个行业里的Terms 甚至Sentences来写，不要用你自己理解的话来写你的简历，因为你自己的话不是“内行”话，说不定还是一句Chinese English，他们看不懂，只能猜。那麽，对你有什麽影响呢？你可能是“内行”也可能不是“内行”，需要确认一下，好了在面试时候，就不停地给你机会让你来解释，这就已经对你很公平了，不是吗？同时，你可别认为，你得到面试了，只是什麽、什麽没有答好。
因此， 在你的简历里，你的每一个Term 和 Sentence， 你都必须 very be careful。这些Term and Sentence, 在你第一次看到它们的时候就必须注意。因为，我们已经来到了一个新的环境，适应新的Term吧。
为了在你的简历里不要有错，看看一下是否是好的建议（对不起，1，2，3只是对软件开发）：
1). 注意每一个Term， 哪怕是书写的格式，甚至字母的大小写等；比如说，Java 里， 不要把JBuilder 写成 Jbuilder, 一定不要错。 ＜ r o l i a. n e t ＞
2). 基本概念要清楚，不要出任何基本概念的错误; 不如，我曾径看见有人把JDBC归于DataBase。
3). 因为在我们的简历中，我们总是要写我们的职责Responsibilities。比如，在OO 过程中，我们知道我们有许多Methodologies，但都会遵循CMM要求的，我们也知道，在这些Methodologies (whatever XP、RUP or SCRUM )中的每一个 Processing，我们每一人，都有一定的职责Responsibilities，在行使这些职责Responsibilities之后，都会有许多的Artifacts （文档、图表，Code )生成，对于这些职责Responsibilities 和Artifacts都以一个确切的英文Term 与之相对应。一定不要自己去编造。
4). 最好的方法是从广告里找到它们，每一个招聘广告都有一个Job Description，在这个Job Description 里，你一定可以找到这些词语。一定要好好分析这些Job Description，同时你还可以知道市场需要什麽样的技术， 如果你能分析100 个招聘广告的Job Description，看看你会得到什麽？另外，分析广告你可以知道你今后的方向，这就是我在前面话题里所说的，你可以通过分析广告，不要说可以找到一只“黑马”，它至少可以反映市场的现状，使你知道你还需要什麽？
5). 注意简历的“Create”。
在这里，我想给我们的同胞一个非常重要的提醒。也许由于（我说是“也许”，因为，你的OS 说不定就是盗版。）多年来没有Copy Right 的概念，在自己的简历里做错了什麽自己还不知道，你不知道不等于别人不知道。我是说：请你不要从别人的Word 文件里Mark, Copy, and Paste 到你的这个Word 文档里来，甚至你的这个Word 文档，连你自己也搞忘了曾经是从哪里搞来的了，然后就这样构成了你“自己”的一份简历。可能这时，他们真的会“误认为”这份简历不是你的，因为你的这份 Word 文档的Properties info 已经不知道是谁的了(Author)。务必请你老老实实地安装你自己的OS， named your computer with your name， type by yourself on your computer。这样，在你的Word 文档里才是你自己的info，小心一点！当然，如果你在使用Linux, 生成的PDF，那就没有一点问题了，还是open source 好。这又是“新环境”问题，真真适应了就好了。我没有说你现在就得去买一个Windows OS，我知道这一点我们适应起来都要慢一点。
简历里一定不要有错，在你往外发之前，You must have a professional guy review it for you。（如果你的简历以前就发了很多了，你能让他们认为你不在做假吗？你能解释吗？不行，你就一定要小心。）不要仅仅只局限于你的简历格式。而要在你的简历里“讲”“行话”，告诉他们你所做过就是他们正在做，让你成为他们想要找的人，让他们来找你，不要按照你自己的话写出简历来，然后到市场去找他们。这是一个“新环境”，你必须适应！在中国，你可能不需要写什麽好简历，因为，很多认识你，知道你是“内行”，因为你很辉煌。而在这里，情况变了，不是吗？
2. 面试。
经过自己亲手做过Project，同时搞清楚了相关的问题，而且有了一个好的简历，接下来就是你的面试问题了。
亲手做过Project, 你就有了Hand-on Experience。你当然知道如何回答他们有关你的Project的问题。如果你没做过，你能回答吗？另外，如果在你的简历中，有什麽不清楚的、不正确的、或者矛盾的，这些都将是在你面试中的问题；当然如果你的做法比较“特殊”，别人也会很感兴趣，也会成为他们的问题，会问你是怎麽做的？以确认你是不是想你在简历上所说的。
另外，他们也会就一些基本的概念向你提出问题。这些当然不是Hand-on Experience。对于每一个基本概念的定义，你最好能背下来，而不是用你自己的话说出来，而且这样，还有利于你的面试。当然有时，也可能会给你一个笔试（Paper Testing)。
不管怎样？在所有的问你的问题中，你的前几个问题的回答是非常的重要！！！这是我要对你说的重点。第一问题答错了，第二问题还是答错，第三个、第四个问题可能就是再一次确认你是不是真行，还是错了，可能就真地认为你不是哪麽回事了。他们就失去耐心了， 可能连问题都不想再问了。 { 枫下论坛 www.rolia.net/forum }
除此之外，跟你见面，不外乎，想看看你是不是非常“Special”，我相信每一个同胞都不会是那种、他们担心的、“Special”的人物。
当然，整个过程中，你必须讲“行话”。
关于“Paper Testing”，记得两年前，我和我的同事商量如何给一些应聘者进行面试，商量的结果，先考试，再面试。事实上，我也曾经被这样面试过，我只是想知道为什麽他们喜欢这样做，带着这样的问题，事后我请教了Team里一个在IT 行业里工作过35年的同事。我问：为什麽要先给应聘者“Paper Testing”？他说：“事实上，很多年前，在招聘人的时候，很少有人这麽做。在那个时候，我们在看完简历后，认为谁行，就让他来见个面，主要是看看这人是不是太‘Special’了，只是确认一下就行了。目前，也许是技术复杂了，我们需要确认的不仅只是这一个问题了，还确认应聘者是不是真的像他自己说的那样。当然，我也不是非常赞同一定要通过‘Paper Testing’。”，然后，就是一句：“I don’t know, may be, it’s a very stupid way, I don’t know.”
事后，我想了很长时间这段对话。我相信这种Paper Testing方法不一定是不可取的。但是，当市场上找不到好的应聘者时，这也许是一个好的方法。所以，我们应当做好准备。我个人的经验，这种事往往发生在我们这些新移民上。为什麽？我猜测还是我们的简历问题。
面试试败了，也是经常的，要总结经验，从一次、一次的试败中总结，包括你回答问题的技巧，都需要总结。比如，别人问过你的简历内容，就仔细再看看你的简历是有问题，你还不知道？等等。当然，你的语言是非常重要的。
最后，我想说，我没有更多的时间整理、修改我所写的东西。完全是想到哪里就写到那里。但基本内容都在这里了。还是非常抱歉！
祝各位好运！并祝 Merry Christmas!
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1. 简历。
首先，我要说的是：我不是让大家去编造一份完全的假简历。相反，你的简历让别人看后一定不要让别人认为它是一份假简历，同时，我要说没有一份“过分的简历”，关键是在你的简历里，你说你能做这样、你会做那样，这只是你说的，至于你会不会做，这完全是另一个问题，这也一定是在给你面试时，他们想知道的，或者说是他们想确认的。
其次， 不要有一个误区。
总是有新移民问到：“他们总是要我有‘北美经验’，我没有在这里工作过，如果我不能找到我的第一份工作，我永远不会有‘北美经验’”。
我认为，这“北美经验”，你一定得要有。但是，我不认为他们一定要你有在这里某个公司工作过的“工作经历”。这只是你自己这麽认为、这麽理解的。这是一个误区。
即便是这样，我们知道，在加拿大，人人都可以拥有自己的公司，你可不可以说这是你在你自己的公司里做的一个“Open Source Project”？ 为什麽不可以?（当然，“Open Source Project”我是针对软件开发，我当然不知道建筑那行怎麽样？很抱歉！）
在简历里， 你只是说你会做什麽、能做什麽，是因为你自己做过。但没人一定要问你，你是在哪里做过的？不可能有人要去确认你是否在某个公司作过这个Project。也不可能有哪一个公司会去帮助别人确认你是否曾经在这公司里用过什麽、什麽技术。有这麽Silly的公司吗？至少这也是一个公司的private info. 你不这麽认为吗？我只是提醒你，这是一个“新环境”了， 你现在在加拿大，不在中国，该你忘记的一定不要还再记着。
至于，需要你提供Reference。 又有几个Reference 被问到过有关Project Solutions。我认为仅仅只是想确认你这人是不是太“Special”。
你一定不要认为你这样做是在撒谎！你没有撒谎，但一定要你自己的计算机上去做，而且，还要按照这里人的做法去真真完成一个你自己的Project。从中知道他们所要的“北美经验”究竟是什麽？搞清楚这里的Project是怎麽做的，我是说：你自己一定去做一遍。你不去做，你不知道里面有什麽 Trick，你不按照这里的方法去做，你也就不知道他们要的什麽“北美经验”。除此之外，你也可以多问一问一些有经验的、正在这里做的人。
话说回来了，什麽是假的简历？在你的简历中，技术与技术词语之间、甚至在解决方案之间都有错误或矛盾？为什麽会是这样？因为，你就根本没有 “这样” 做过，而且，没有这样做出来过，你是编造出来的，这才是叫编造简历！这种假的简历假得连你自己都不知道。发了几百封邮件了，还说没有回音，能有回音吗？就这样，如果你真还能接到电话和面试，难道你还不认为这个市场非常“火”吗？难道这样的事没有发生过吗？（我是想说，这市场一点不差。）
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相反，如果你做过了，而且做出来了，还正是他们所使用的方法做出来的，你也知道里面有哪些Tricks了，到了面试的时候，讲给他们听，Show给他们看。他们还会认为你不行吗？能找到一个公司或找一个学校为你做Reference, 当然很好，但是却放了一大堆自相矛盾Term 在简历里，那样，我想他们是真的不会相信你的。事实上，Reference 真的有哪麽重要吗？关键还在你自己。
另外，有没有“北美经验”、会不会做、能不能做和以前有没有在这里工作过，一定不是充分必要的关系。很多人说：“找第一份工作很难，有了第一份就会有经验了。”但最好不要理解错了。因为你有过一份工作了，你知道、你适应了这里的“新环境”、你知道该怎麽去做了，今天他们被招进去了，明天你真的就可以按照他们的要求干活。因为，你干过一次了。如果你自己的一次和这一次一样，难道有什麽不行吗？
我这样的提醒，是希望你能走出误区。同时保持好的心态。对于那些想“转行”的人也希望有些帮助！
现在，让我们看看如何写你的简历。
在你真真按照这里要求做过一次Project后，或则说，你已经在国内做过了许多Projects，并且知道与这里的有什麽区别后，现在，你要做的是，如何把你做过的东东都写出来，关键怎麽写出来，你才会被他们认为你就是他们要找的“内行”。为此，让我先来再提醒一个我们已经有过的经历。
假设，我们现在在国内，有一个“内行”在与你探讨你这个行业里的技术问题，五分钟以后，你肯定有两个结果，当然你也得是一个“内行”，你不是“内行”， 50 分钟，你也不会有结果。一个结果是：他真的是一个“内行”; 另一个结果是: 瞎摆！胡说八道！你能得出这样的结果是因为，在刚才的五分钟里，他跟你讲的都是“内行”的话！而且你是“内行”，你根本不会怀疑他不是“内行”，你可能也不会去求证他是不是“内行”，你相信你的判断。因为，没有找到一点可怀疑的地方。相反呢？（当然，还有一种情形，你也不是“内行”，他也不是“内行”，那麽，他的运气也太好了，还说不定你的运气更好呢。谁知道呢？）
好了，现在，你来到了一个新环境，需要讲的都必须是“内行”的话，不管是在你的简历里还是在你面试的时候，你写的和讲的都必须是“内行”的话。否则，他们怎麽会认为你是一个“内行”，你又怎麽是他们要找的人呢？
就是说，你一定要用他们的、事实上是你这个行业里的Terms 甚至Sentences来写，不要用你自己理解的话来写你的简历，因为你自己的话不是“内行”话，说不定还是一句Chinese English，他们看不懂，只能猜。那麽，对你有什麽影响呢？你可能是“内行”也可能不是“内行”，需要确认一下，好了在面试时候，就不停地给你机会让你来解释，这就已经对你很公平了，不是吗？同时，你可别认为，你得到面试了，只是什麽、什麽没有答好。
因此， 在你的简历里，你的每一个Term 和 Sentence， 你都必须 very be careful。这些Term and Sentence, 在你第一次看到它们的时候就必须注意。因为，我们已经来到了一个新的环境，适应新的Term吧。
为了在你的简历里不要有错，看看一下是否是好的建议（对不起，1，2，3只是对软件开发）：
1). 注意每一个Term， 哪怕是书写的格式，甚至字母的大小写等；比如说，Java 里， 不要把JBuilder 写成 Jbuilder, 一定不要错。 ＜ r o l i a. n e t ＞
2). 基本概念要清楚，不要出任何基本概念的错误; 不如，我曾径看见有人把JDBC归于DataBase。
3). 因为在我们的简历中，我们总是要写我们的职责Responsibilities。比如，在OO 过程中，我们知道我们有许多Methodologies，但都会遵循CMM要求的，我们也知道，在这些Methodologies (whatever XP、RUP or SCRUM )中的每一个 Processing，我们每一人，都有一定的职责Responsibilities，在行使这些职责Responsibilities之后，都会有许多的Artifacts （文档、图表，Code )生成，对于这些职责Responsibilities 和Artifacts都以一个确切的英文Term 与之相对应。一定不要自己去编造。
4). 最好的方法是从广告里找到它们，每一个招聘广告都有一个Job Description，在这个Job Description 里，你一定可以找到这些词语。一定要好好分析这些Job Description，同时你还可以知道市场需要什麽样的技术， 如果你能分析100 个招聘广告的Job Description，看看你会得到什麽？另外，分析广告你可以知道你今后的方向，这就是我在前面话题里所说的，你可以通过分析广告，不要说可以找到一只“黑马”，它至少可以反映市场的现状，使你知道你还需要什麽？
5). 注意简历的“Create”。
在这里，我想给我们的同胞一个非常重要的提醒。也许由于（我说是“也许”，因为，你的OS 说不定就是盗版。）多年来没有Copy Right 的概念，在自己的简历里做错了什麽自己还不知道，你不知道不等于别人不知道。我是说：请你不要从别人的Word 文件里Mark, Copy, and Paste 到你的这个Word 文档里来，甚至你的这个Word 文档，连你自己也搞忘了曾经是从哪里搞来的了，然后就这样构成了你“自己”的一份简历。可能这时，他们真的会“误认为”这份简历不是你的，因为你的这份 Word 文档的Properties info 已经不知道是谁的了(Author)。务必请你老老实实地安装你自己的OS， named your computer with your name， type by yourself on your computer。这样，在你的Word 文档里才是你自己的info，小心一点！当然，如果你在使用Linux, 生成的PDF，那就没有一点问题了，还是open source 好。这又是“新环境”问题，真真适应了就好了。我没有说你现在就得去买一个Windows OS，我知道这一点我们适应起来都要慢一点。
简历里一定不要有错，在你往外发之前，You must have a professional guy review it for you。（如果你的简历以前就发了很多了，你能让他们认为你不在做假吗？你能解释吗？不行，你就一定要小心。）不要仅仅只局限于你的简历格式。而要在你的简历里“讲”“行话”，告诉他们你所做过就是他们正在做，让你成为他们想要找的人，让他们来找你，不要按照你自己的话写出简历来，然后到市场去找他们。这是一个“新环境”，你必须适应！在中国，你可能不需要写什麽好简历，因为，很多认识你，知道你是“内行”，因为你很辉煌。而在这里，情况变了，不是吗？
2. 面试。
经过自己亲手做过Project，同时搞清楚了相关的问题，而且有了一个好的简历，接下来就是你的面试问题了。
亲手做过Project, 你就有了Hand-on Experience。你当然知道如何回答他们有关你的Project的问题。如果你没做过，你能回答吗？另外，如果在你的简历中，有什麽不清楚的、不正确的、或者矛盾的，这些都将是在你面试中的问题；当然如果你的做法比较“特殊”，别人也会很感兴趣，也会成为他们的问题，会问你是怎麽做的？以确认你是不是想你在简历上所说的。
另外，他们也会就一些基本的概念向你提出问题。这些当然不是Hand-on Experience。对于每一个基本概念的定义，你最好能背下来，而不是用你自己的话说出来，而且这样，还有利于你的面试。当然有时，也可能会给你一个笔试（Paper Testing)。
不管怎样？在所有的问你的问题中，你的前几个问题的回答是非常的重要！！！这是我要对你说的重点。第一问题答错了，第二问题还是答错，第三个、第四个问题可能就是再一次确认你是不是真行，还是错了，可能就真地认为你不是哪麽回事了。他们就失去耐心了， 可能连问题都不想再问了。 { 枫下论坛 www.rolia.net/forum }
除此之外，跟你见面，不外乎，想看看你是不是非常“Special”，我相信每一个同胞都不会是那种、他们担心的、“Special”的人物。
当然，整个过程中，你必须讲“行话”。
关于“Paper Testing”，记得两年前，我和我的同事商量如何给一些应聘者进行面试，商量的结果，先考试，再面试。事实上，我也曾经被这样面试过，我只是想知道为什麽他们喜欢这样做，带着这样的问题，事后我请教了Team里一个在IT 行业里工作过35年的同事。我问：为什麽要先给应聘者“Paper Testing”？他说：“事实上，很多年前，在招聘人的时候，很少有人这麽做。在那个时候，我们在看完简历后，认为谁行，就让他来见个面，主要是看看这人是不是太‘Special’了，只是确认一下就行了。目前，也许是技术复杂了，我们需要确认的不仅只是这一个问题了，还确认应聘者是不是真的像他自己说的那样。当然，我也不是非常赞同一定要通过‘Paper Testing’。”，然后，就是一句：“I don’t know, may be, it’s a very stupid way, I don’t know.”
事后，我想了很长时间这段对话。我相信这种Paper Testing方法不一定是不可取的。但是，当市场上找不到好的应聘者时，这也许是一个好的方法。所以，我们应当做好准备。我个人的经验，这种事往往发生在我们这些新移民上。为什麽？我猜测还是我们的简历问题。
面试试败了，也是经常的，要总结经验，从一次、一次的试败中总结，包括你回答问题的技巧，都需要总结。比如，别人问过你的简历内容，就仔细再看看你的简历是有问题，你还不知道？等等。当然，你的语言是非常重要的。
最后，我想说，我没有更多的时间整理、修改我所写的东西。完全是想到哪里就写到那里。但基本内容都在这里了。还是非常抱歉！
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