本文发表在 rolia.net 枫下论坛Hired by Skills, Fired by Personality. 几年来，工作过很多地方，从周围进进出出的人当中，我看到这句话一次一次地验证，可能就是这里文化，。。。也许是最近再一次发生在我周围的事，让我回到 Rolia来，写下这些可能大家不是太喜欢的东西。
Skills & Job --- Good Tech Skills help you to find out a good Job.
如果你是一个专业人士，你有很强的专业技术，下面的几个Tips 希望能对你有用。
1. 有专业技术的新移民在找工之前，一定要定位正确和准确。
比如说，如果有三个位置，Junior，Intermediate, Senior, 你一定至少应该选择Intermediate，或者说至少应该用你的Intermediate技术水准竞争那个Junior位置。这就是说，你的专业技术水平在Intermediate之上，你的招工过程会顺利得多。
因为一个Junior 的位置，除了专业技术的新移民去申请，还会有很多新毕业的学生，这样你就很难再有优势去与他们竞争，至少你的语言就是一个坎。一定不要完记自己是一个专业技术的新移民，不是新毕业的学生。
这就说，他们为什麽要雇佣你，你是有专业技术，不仅仅只是一些理论东西，关键你有实际的专业经验，就是所谓的 Hands-on Experience。这是你与一般的新毕业的学生不一样的，尽管你的语言还差一点，但是你技术好，新毕业的学生无法替代你。
2. 专业人士要找高薪工作，也要定位正确和准确。
如果你是一个老移民了，工作几年了，觉得工资太低，想要重新找到一个好的、高薪工作，跳槽是得到高薪的一个很好方法，这时你要去竞争的位置至少是Senior，或者更高。
为什麽工资太低？当时在找这份工的时候，一定至少是技术或语言有一个不行，最好不要找个理由是运气不好。所以，。。。
3. 找工前要做充分的准备，这是重要的一环。
充分的准备，不仅是你的技术，而且还有你语言，缺一不可。你的技术是靠你的语言来表现的；但强硬的技术对我们每一个移民确是最重要的，我们的语言很难好的与一个Canadian一样。
充分的准备是为你的简历和你的面试奠定基础。在你的简历里以及在你的面试过程中，始终要让将要给你Offer的人知道你就是他们要找的人，怎麽才能做到呢？在整个过程中，你要讲“行话”，不能讲废话，更不能讲簧话（谎话）。没有人愿意讲废话和簧话（谎话），就像别人问你吃饭没有，你说你睡觉了，那是你的语言太成问题，很有必要提高；你把华丽词语放在你的简历里，就不怕技术有矛盾，那是谎话；因为技术不够回答问题不着边际，那是簧话，甚至基本概念不清楚，还不如一个新毕业的学生；只要有一点点差错，他们都不会认为你是他们要找的人。
要讲“行话”，而且要英文讲，不但要在简历讲，还要在面试的时候讲。如果连中文都不会讲，那是技术问题；如果只是不知道英文怎麽讲，那是英文问题。你要麽去查查英文专业书上是怎麽讲的，要麽就去请在这个行业里的“老大”教你在简历里讲、在面试里讲，总之，要讲“行话”，要自始至终讲“行话”。
在简历里没有“讲” “行话”，你怎麽能接到他们的电话；面试的时候讲不好“行话”，让人失望，甚至误认为你在讲“谎话”。
正因为如此，你的简历不是一般的外行人能帮你看出有簧话。
你的简历里处处都是“行话”，你有了一个很好的开端，面试时，你就要再找准机会进一步讲“行话”，让面试你的人知道你就是他们要找的。事实上，如果你的简历很好了，他们一定会给里这样的机会，比如说，在你的面试过程中，他们一定会让你讲讲你过去做过的项目，这个时候就是你讲“行话”的机会。你一定要在你面试前，为这个机会做非常充分的准备。如果你不仅能告诉他们你是怎麽做的，而且还能告诉他们为什麽要这样做，还有什麽样的缺陷，你有什麽样的注意，。。。如果你的讲解非常好，甚至他们知道了他们以前不知道，现在正想知道的东西，比如说，这个Senior位置就是希望你来解决这个问题的；事实上，你在这个过程的表现，基本决定你的水平，直接影响了他们是不是有必要进一步问你更多的问题，以及什麽样、什麽程度的问题。如果他们开始问你问题了，说明你的“行话”可能有问题，或者，到此为止至少有不足的地方。这个时候你就得要专心地听取问题，正确、准确地回答他们，回答前，要理解他们为什麽有这样的问题，问题的背后，他们想知道什麽？有的问题是概念问题，有的是经验问题，给出的答案也有概念上的答案，也有你的经验上的答案，一定不能出错，不知道的不能开簧腔，要诚实告诉他们你不懂得这个问题。一般来说，给你几个问题，只是想再一次验证你，可能是你不小心前面出错了，现在正在给你更多的机会，所以，你要对付好前面每一个问题，至少前面5 个问题。因为一个真正内行的面试人不需要太多的时间就知道你是不是一个真正能够“讲” “行话”的人。
Personality & Job -- Good Personality helps you to keep your Job.
你有了一个你认为是好的工作，接下来就是如何保持这个好工作了。要保持一个好工作，这个时候你的Personality 比你的Skills 更加重要。所看到的，接二连三地Firing，让我沉思了好长时间，我也不断地问我自己这个问题，也望大家讨论！
例1，
A很认真地正在和B 讨论一个问题，A 正在发表自己的见解、自己的看法，一国移C在一旁不断地说： No, No, that’s not true. 这时，A和B看他很是激动，就也说：No, No, that’s not true. 这时C反倒来劲了，说：Actually, …..
例 2，
过了几天，这个国移C似乎发现了D在说话时的一个重大漏洞，对D开始一大堆的指责，说D这里不对那里不对，。。。。
这时D说: It’s just only my opinion, it’s not a true. ….
没有多久，C被开了。
我要说的是一个基本的Bad Behavior问题的背后，说明了一个什麽？我认为我们国人喜欢用指责别人个人观点的同时来表现自己的观点，而且还一定要让被指责的人同意他的观点。为什麽？我不知道。我想还是大家来回答吧！
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如果你是一个专业人士，你有很强的专业技术，下面的几个Tips 希望能对你有用。
1. 有专业技术的新移民在找工之前，一定要定位正确和准确。
比如说，如果有三个位置，Junior，Intermediate, Senior, 你一定至少应该选择Intermediate，或者说至少应该用你的Intermediate技术水准竞争那个Junior位置。这就是说，你的专业技术水平在Intermediate之上，你的招工过程会顺利得多。
因为一个Junior 的位置，除了专业技术的新移民去申请，还会有很多新毕业的学生，这样你就很难再有优势去与他们竞争，至少你的语言就是一个坎。一定不要完记自己是一个专业技术的新移民，不是新毕业的学生。
这就说，他们为什麽要雇佣你，你是有专业技术，不仅仅只是一些理论东西，关键你有实际的专业经验，就是所谓的 Hands-on Experience。这是你与一般的新毕业的学生不一样的，尽管你的语言还差一点，但是你技术好，新毕业的学生无法替代你。
2. 专业人士要找高薪工作，也要定位正确和准确。
如果你是一个老移民了，工作几年了，觉得工资太低，想要重新找到一个好的、高薪工作，跳槽是得到高薪的一个很好方法，这时你要去竞争的位置至少是Senior，或者更高。
为什麽工资太低？当时在找这份工的时候，一定至少是技术或语言有一个不行，最好不要找个理由是运气不好。所以，。。。
3. 找工前要做充分的准备，这是重要的一环。
充分的准备，不仅是你的技术，而且还有你语言，缺一不可。你的技术是靠你的语言来表现的；但强硬的技术对我们每一个移民确是最重要的，我们的语言很难好的与一个Canadian一样。
充分的准备是为你的简历和你的面试奠定基础。在你的简历里以及在你的面试过程中，始终要让将要给你Offer的人知道你就是他们要找的人，怎麽才能做到呢？在整个过程中，你要讲“行话”，不能讲废话，更不能讲簧话（谎话）。没有人愿意讲废话和簧话（谎话），就像别人问你吃饭没有，你说你睡觉了，那是你的语言太成问题，很有必要提高；你把华丽词语放在你的简历里，就不怕技术有矛盾，那是谎话；因为技术不够回答问题不着边际，那是簧话，甚至基本概念不清楚，还不如一个新毕业的学生；只要有一点点差错，他们都不会认为你是他们要找的人。
要讲“行话”，而且要英文讲，不但要在简历讲，还要在面试的时候讲。如果连中文都不会讲，那是技术问题；如果只是不知道英文怎麽讲，那是英文问题。你要麽去查查英文专业书上是怎麽讲的，要麽就去请在这个行业里的“老大”教你在简历里讲、在面试里讲，总之，要讲“行话”，要自始至终讲“行话”。
在简历里没有“讲” “行话”，你怎麽能接到他们的电话；面试的时候讲不好“行话”，让人失望，甚至误认为你在讲“谎话”。
正因为如此，你的简历不是一般的外行人能帮你看出有簧话。
你的简历里处处都是“行话”，你有了一个很好的开端，面试时，你就要再找准机会进一步讲“行话”，让面试你的人知道你就是他们要找的。事实上，如果你的简历很好了，他们一定会给里这样的机会，比如说，在你的面试过程中，他们一定会让你讲讲你过去做过的项目，这个时候就是你讲“行话”的机会。你一定要在你面试前，为这个机会做非常充分的准备。如果你不仅能告诉他们你是怎麽做的，而且还能告诉他们为什麽要这样做，还有什麽样的缺陷，你有什麽样的注意，。。。如果你的讲解非常好，甚至他们知道了他们以前不知道，现在正想知道的东西，比如说，这个Senior位置就是希望你来解决这个问题的；事实上，你在这个过程的表现，基本决定你的水平，直接影响了他们是不是有必要进一步问你更多的问题，以及什麽样、什麽程度的问题。如果他们开始问你问题了，说明你的“行话”可能有问题，或者，到此为止至少有不足的地方。这个时候你就得要专心地听取问题，正确、准确地回答他们，回答前，要理解他们为什麽有这样的问题，问题的背后，他们想知道什麽？有的问题是概念问题，有的是经验问题，给出的答案也有概念上的答案，也有你的经验上的答案，一定不能出错，不知道的不能开簧腔，要诚实告诉他们你不懂得这个问题。一般来说，给你几个问题，只是想再一次验证你，可能是你不小心前面出错了，现在正在给你更多的机会，所以，你要对付好前面每一个问题，至少前面5 个问题。因为一个真正内行的面试人不需要太多的时间就知道你是不是一个真正能够“讲” “行话”的人。
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你有了一个你认为是好的工作，接下来就是如何保持这个好工作了。要保持一个好工作，这个时候你的Personality 比你的Skills 更加重要。所看到的，接二连三地Firing，让我沉思了好长时间，我也不断地问我自己这个问题，也望大家讨论！
例1，
A很认真地正在和B 讨论一个问题，A 正在发表自己的见解、自己的看法，一国移C在一旁不断地说： No, No, that’s not true. 这时，A和B看他很是激动，就也说：No, No, that’s not true. 这时C反倒来劲了，说：Actually, …..
例 2，
过了几天，这个国移C似乎发现了D在说话时的一个重大漏洞，对D开始一大堆的指责，说D这里不对那里不对，。。。。
这时D说: It’s just only my opinion, it’s not a true. ….
没有多久，C被开了。
我要说的是一个基本的Bad Behavior问题的背后，说明了一个什麽？我认为我们国人喜欢用指责别人个人观点的同时来表现自己的观点，而且还一定要让被指责的人同意他的观点。为什麽？我不知道。我想还是大家来回答吧！
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