Topic: 聊聊公司招co-op学生的事 - Part 2 @卡尔加里华人论坛:卡尔加里枫下论坛 The Rolia Forum of Calgary

工作学习 / 事业工作 / 聊聊公司招co-op学生的事 - Part 2 -guanshui3000(灌水); 2019-3-10 {1865} (#11975933@0) +6

事业工作这个板块明明是给大人的，co-op难道不是成长和教育的一部分？你这个解释也太牵强了吧？ -xjcjq(rufeng); 2019-3-10 (#11976362@0) +2

我家领导所在的team曾经招过一个华大的，亚裔男孩，不知道他怎么回事，每天来的晚走的早，来了就呆在自己的cubicle里直到下班，给他的任务他做不出来也不像其他人请教。co-op结束后要给打分写评语，要不是因为是华人孩子早就给不及格了 -househot(Househot); 2019-3-10 (#11976338@0) +1

电视里有过几期节目关于亚裔（主要还是华裔）孩子的，说在职场上基本上没什么优势，跟其分数成绩完全不般配，解释是教育理念有偏差，只看中分数，而忽略了社交，人文等很多其他方面的学习和成长。 -xjcjq(rufeng); 2019-3-10 (#11976405@0)

我上班的公司是政府性质，一年四季都招co-op，主要是华大的，因为1-4，9-12别的学校学生都在上课，只能招华大的， IT部门招到的以华人孩子为主。几点感想：1。现在孩子学东西是真快，稍微指点一下就行；2。华二代和华一代一样，只顾低头干活，缺乏和人的交流，我们看着都着急。这点上讲女孩子比男孩子好一些。3。co-op里国内留学生比例越来越高，以前很少见到国内留学生，这2年一帮一帮的。哪个是华二代，那个是小留，一眼就能分辨出来。小留修养方面要差些，聚众大声说中文，动不动就一大帮人来去，很显眼。 -househot(Househot); 2019-3-10 {327} (#11976732@0) +2

是不是眼高手低的原因啊，就像楼上贴里提到的多大的娃。都计较着待遇没硅谷混的那些同学高。 -letempsdescerises(百草园主); 2019-3-10 (#11976827@0)

"再说说怎样的孩子容易出挑，1 敢于take risk，2 勇于挑担子。" -- 我觉得更可以这样说：肯主动且不停的破茧争取成蝶，自学自探有好奇追求成果的进取心。 -troyd(...); 2019-3-10 (#11976363@0) +1

赞经验！貌似既有手下也有自己的经验吧？ -see1see(Isee); 2019-3-10 (#11976399@0)
有些孩子是按部就班的，包括鬼佬~~敢创的孩子现在都不用学校的资源，自己早早找好了~~小孩一个国人中学同学，明年一月的co-op都搞定了，多大es朋友的孩子，每年暑假都自己找工作，结果提前一年毕业 -kking(捣蛋); 2019-3-10 (#11976766@0)

能给自己找活的娃都是好娃，真正 nothing is granted 的理念，和智商情商没半毛钱关系。 -troyd(...); 2019-3-10 (#11976826@0)

有血有肉，👍 -cricketkiller(白牙青); 2019-3-10 (#11976768@0)
中肯。赞。 -letempsdescerises(百草园主); 2019-3-10 (#11976824@0)
所以说还是滑大的靠谱。我们那时去滑大招coop，一般招有过coop经验的，前雇主的评语是重要依据，再就是看人谈吐心理有无社会经验。来的coop基本三天上岗，也没专人带，自己琢磨自己要会问问题。见了几十个了，有好有坏，但基本还行。 -pili(小黑); 2019-3-10 (#11976839@0) +2
谢谢你费心分享第一手资料，对我们这些普通老百姓家长来讲还是很有用的。 -sitiaotui(sitiaotui); 2019-3-10 (#11976891@0)
说得很客观。招聘是个双向选择的过程，互相都适合才会双赢。如果某学生不积极，问题在于双方。雇主给学生评价的同时，学生也会对雇主打分。真正重视发展的公司对coop学生都会努力争取、展现好的一面，给他/她们充分的机会去表现，毕竟这些孩子才是未来。 -fridaqq(NothingReallyMatters); 2019-3-11 (#11977424@0)
hai，能干但老实木讷的孩子到哪里都吃亏，只有自己当老板为自己打工才是王道。 -grainsw(两只小猪之神勇小白鼠); 2019-3-11 (#11978808@0) +1

是的，家里有这种孩子，感觉以后会很吃亏。嘴不甜，不会来事儿。 -lucysong010(nothing); 2019-3-12 (#11979249@0) +1

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