Topic: 为方便阅读而重发：职场晋升的思考？（原在#6930112下面）原贴太长，此部分单列 @卡尔加里华人论坛:卡尔加里枫下论坛 The Rolia Forum of Calgary

工作学习 / 事业与工作 / 为方便阅读而重发：职场晋升的思考？（原在#6930112下面）原贴太长，此部分单列 -sds(confidence); 2011-9-24 (#6940253@0)

请先看声明局限于我个人及个人圈子的经历，肯定有以偏概全的地方。估计受到的砖头会挺多，估计会有人会说我显摆，或见识少，或不知人间疾苦等。我就先请各位扔砖时轻点扔。我保证所有的内容绝对是我的真实想法，引用的事例均真实，无任何虚构成分。

所有内容随兴而发，不够严谨之处，请见量。 -sds(confidence); 2011-9-24 {264} (#6940255@0)

No worries.You have been doing great. I am your FAN. -thornthorn($oOHoly MolyOo$); 2011-9-24 (#6940258@0)
多谢分享！胜读好几本书啊 -prancer(Prancer); 2011-9-24 (#6940640@0)

为什么有些人得到晋升？你得到升职的理由无非两种：1，雇主认为你的能力能够胜任更高的职位；2，你有超强的关系背景，有人愿意承担你上任后不作为的最坏结果。其实这种最坏结果一般不会发生，你的后台在出事前会给你很多提点让你规避的。本文主要讨论第一点。 -sds(confidence); 2011-9-24 (#6940262@0)
1) 首先谈谈谁负责评估你的能力呢？ -sds(confidence); 2011-9-24 {1900} (#6940264@0)

很好！360评估也说明人际关系多么重要。。 -hsl(胡司令); 2011-9-25 (#6942002@0)
请教：如果你非常受到直接领导的欣赏，但直接领导在其领导之下没有POWER，因而在你晋升的道路上困难重重，你该怎么办？谢谢！ -followheart13(stronger); 2011-9-25 (#6942084@0)

我不是很明白你说的“没有power”是指哪一方面。不同的情况分析起来会比较复杂。我的职业生涯也经历过一些这种情况，但都比较短暂，所以我也没有直接经验与你分享。但可以提供我的分析供你参考。并借此抛砖引玉，请Rolia 上其他网友也来指教。 -sds(confidence); 2011-9-25 {1770} (#6942753@0)

你的分析很全面，谢谢分享。实际情况是老板的老板要求非常地高和挑剔，而直接老板的学识和语言能力的确不太好，因为他也是移民，而且没拿到当地的本科学历。虽然他做人比较聪明，善于利用和激励下属拼命工作以达到不错的业绩和客户满意度。但他很有局限性，所以下属要不跳组，要不走人，另谋出路。 -followheart13(stronger); 2011-9-26 {110} (#6943615@0)

2) 评估什么能力呢？老生常谈了，hard skill + soft skill -sds(confidence); 2011-9-24 {4005} (#6940265@0)

印象深刻的几点：照相机式的记忆力（像俺记忆力这么差的咋整？）；对别的部门的运作知识丰富；扬长避短；还有与人相处的心得，尤其是互惠的道理。再顶！ -hsl(胡司令); 2011-9-25 (#6942010@0)

哈哈。我对细节记得住是因为我经常问为什么和“好为人师”。比方说，某部门说流程A必须得这样这样做。一般人知道就算了。我会多问几个问题：1. 为什么？2. 如果不follow会有什么样的后果？3. 这个流程的前身和未来的改进计划是什么；4. 我的具体工作如何影响整个流程。理解清楚了就容易记的牢。最后我尽量在短时间内把我的新学赋予实践或转告他人。

好像以前读过说学习知识分三个阶段：1，你被动的接受知识的灌输，比如说上课听讲或自己阅读自学；2，你开始运用知识解决问题，比如说你用勾股定理解答几何题；3，你开始用所学知识教授别人，那才是真正的融会贯通，这个时候，这个知识就是你的了，一般丢不掉。 -sds(confidence); 2011-9-25 {512} (#6942806@0)

不客气·。红卫兵，憋来烦我啊。他又该说我见了妹妹就恭维。 -thornthorn($oOHoly MolyOo$); 2011-9-24 {26} (#6940300@0)

眼缘既有天生的，又有后天的。心态好，就更有眼缘。整天勾心斗角，满脑子尔虞我诈，总是苦大仇深的人，想必眼缘会差些，除非你是绝好的演员。 -wincity(红卫兵); 2011-9-24 (#6940302@0)

精明之人自有开阔之路。 -springsummerfall(雪碧); 2011-9-24 (#6940370@0)
运气和机遇只垂青有准备的人，这些都和楼主的能力和努力分不开的。楼主过谦了。 -majorhomedepot(马甲后的炮); 2011-9-24 (#6941427@0)
机遇 + 贵人提携还是需要好的networking！我认为我以前好几次丢掉贵人的机会，主要是太自负。也没什么怨天尤人的，这是我的学习发展过程的一部分嘛。谢谢你的帖子给人思考和启示！ -hsl(胡司令); 2011-9-25 (#6942018@0)
always make them look good也是团队精神之一。。。需要向楼主学习。我们对老板关系的处理就跟男女双方关系处理一样啊。。。 -hsl(胡司令); 2011-9-25 (#6942021@0)
你很谦虚，把50%归功于运气。我看到的不是运气，而是你120%的努力和resilence。运气只眷顾有准备的人。 -lrhwin(小晖); 2011-9-25 (#6942354@0)

great and thanks ! 请提建议。总觉得和领导没啥好说的：谈日常生活觉得不合适也不知说那方面的；说工作上的吧，细的领导（manager)不懂，太粗的没劲。谢谢！ -mar99999(hohoho); 2011-9-24 (#6940297@0)

这是做新人时常见的困惑。我也有过。其时和自己老板还好，和不熟的大领导们在电梯里的small talk才难呢，我还在努力中。 -sds(confidence); 2011-9-24 {706} (#6940993@0)

很有启发。多谢！ -mar99999(hohoho); 2011-9-24 (#6941074@0)
有心之人必有未来。人的天性就是好为人师。让自己的上司、上上司有这样的感觉和机会，就机会就多一半了。 -springsummerfall(雪碧); 2011-9-24 (#6941080@0)

Thanks for sharing! -fly_universe(飞越时空); 2011-9-24 (#6940321@0)
多谢分享！！！ -yipianyun9999(三孩子妈); 2011-9-24 (#6940596@0)
Thanks for sharing your story. Lots of good advice and very motivated. I am trying to make to band 12 witin next 5 years, definitely need practice most of your tips. -rabbitjessy(QQ); 2011-9-25 (#6942692@0)
这些建议太好了！Thanks for sharing. -dusk(~小桥流水~); 2011-9-25 (#6943005@0)
非常有帮助！谢谢分享。 -mildscent(淡淡薰香); 2011-9-27 (#6948206@0)

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