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被laid off了，发了三周的简历，只有一些小中介有答复。灰心！ -refreshing(...); 2015-6-4 (#84166@41) +1

三周实在不算什么。我去年9月被laid off. 之后只有一次面试。两个月后到年底只好找了一个低一档短期工作过度。最近又有几个面试但都不成功而且contract也马上结束。心里确实不舒服。但也只能耐新找。你可能还不用像我等这么久。耐心，你会成功的。 -googletalk(你猜); 2015-6-8 (#84170@41) +2

谢谢鼓励！ -refreshing(...); 2015-6-9 (#84180@41)

是啥行业裁员？ -wenmei(Meimei); 2015-6-10 (#84187@41)

确切地说是被let go了，因为不满意老板给的review。 -refreshing(...); 2015-6-11 (#84188@41)

有些老板不是很客观，下属很难当。请问这种情况，如何与老板沟通，才能拿到EI，甚至package？多谢！ -questionmarks(问号); 2015-6-12 (#84189@41)

我们公司算客气的，无论工作表现如何，被赶走的都有EI和补偿。我工作表现没有任何问题，只是我们老板每年都要换新人，今年轮到我了而已，所以还给了两周的notice pay，不像别的同事直接签字走人。 -refreshing(...); 2015-6-12 (#84191@41)

能否告知是什么行业，以后绕着走。大公司吗？ -wenmei(Meimei); 2015-6-13 (#84196@41)

大公司。其实公司本身福利不错，也很有些很不错的经理，只不过我的老板比较变态而已。我觉得很多白人女老板都很难伺候。 -refreshing(...); 2015-6-13 (#84198@41)

做合约时，别组头是女同，笑声神人，据说变态，什么都要伍分钟完成。 -wenmei(Meimei); 2015-6-16 (#84212@41)

我那个老板喜欢年轻的男生，和年轻男下属交流的时候是发自内心的高兴，也只有那个时候的表情最放松。我走的当天职位就贴出来了，然后旧同事打电话来说她肯定又要找一个young guy。lol -refreshing(...); 2015-6-16 (#84215@41)

哪个公司敢不给NOTICE OR NOTICE PAY让员工直接走人? -followher2(安知鱼); 2015-6-15 (#84202@41)

不知道合理程序是什么，但的确有同事直接签字走人。不过他之前已经知道自己要被辞了，所以和老板直接挑明说要算自己辞职，而且最终也是拿到了package和EI。没有拿到notice和这个有关？ -refreshing(...); 2015-6-15 (#84204@41)

知道什么是"package"吗? 除了极少数小的, 无知又无畏的, 下三烂公司, 没有一个正规公司, 敢让员工走人, 而不给NOTICE 或者NOTICE PAY. -followher2(安知鱼); 2015-6-15 (#84205@41)

？为什么用这种语气？？：） -refreshing(...); 2015-6-15 (#84207@41)
我们有很多权力争取自己的利益，但我们移民并不是太清楚这些employment law. 烂公司还真不少。 -gingerflower(Gingerflower); 2015-6-16 (#84219@41)

有一个东西叫: Employment Standards Act. 网上一搜就出来了,这是保护我们权益的法宝. 我想作为一个ACCOUNTANT, 最大的能力不是我们有多少证书, 一门课的成绩有多高, 而是遇到问题, 知道如何去调查研究, 分析,以至解决问题, 这种能力才是最重要的. "听说", "不知道", "应该不可能", 是最不应该出现在我们ACCOUNTANT的字眼里的, 不是吗? 关系自己切身利益的, 你都不确定是什么, 公司怎么能确定把那么一笔帐交给你? 更不能以讹传讹. 我们学的不能教会我们防范所有可能出现的问题, 但是分析问题, 解决问题的能力可以. 闲的无聊, 有感而发, 就多说了两句废话, 不要当真. 哈哈. -followher2(安知鱼); 2015-6-16 {474} (#84220@41)

太同意了！ -gingerflower(Gingerflower); 2015-6-16 (#84221@41) +1

请教一下儿这种情况：如果他自己辞职，ROE的原因应该不能写A吧，他想拿到EI，好像需要去政府部门申辩理由；如果公司同意给他在ROE上写A，他对将来的雇主说是自己辞职的和被裁员的，又有怎样的不同，人家去以前的公司核查？以前的公司档案中原因这栏如何写，对将来有多大作用？他这种做法最大的好处是什么？希望从中学些社会经验，多谢！ -questionmarks(问号); 2015-6-15 {106} (#84208@41)

这应该只有HR的人来回答了 -refreshing(...); 2015-6-15 (#84210@41)

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